4月13日，中共中央批准连茂君任天津市委委员、常委。同日，天津日报发布消息称，根据中央有关精神，经市委常委会会议研究决定，连茂君同志任天津市滨海新区区委委员、常委、书记。
公开简历显示，连茂君是中央党校（国家行政学院）中青一班学员，出生于1970年11月，在职研究生学历，经济学博士，高级政工师，2019年10月调任天津市人民政府党组成员，11月任天津市副市长，此前长期在辽宁任职。而他也是全国第四位“70后”省级党委常委，其他3人分别是：贵州省委常委、秘书长刘捷（1970.1），贵州省委常委、政法委书记时光辉（1970.1），上海市委常委、秘书长诸葛宇杰（1971.5）。
从“70后”副部级干部数量不断攀升，到四位“70后”进入省委常委。既在年龄结构上实现了老中青结合，保证了工作的稳定性、连续性；也反映了近年来组织人事工作的新风向，即：人才选拔总体呈现出年轻化的特征，年轻干部跨省交流任职正在走向常态化。
这也正如有评论所说，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。新一轮选拔的“70后”年轻干部，综合素质高、开拓意识强，且都有较为扎实的理论功底和丰富的基层经验，通过跨省交流把他们安排到重要领导岗位上工作，一定能为党和国家事业发展注入新的生机活力。
为政之要，惟在得人。实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。也是因为如此，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视培养选拔优秀年轻干部，多次发表重要讲话，并专门印发《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，形成了关于培养选拔优秀年轻干部的系统论述，明确了做好新时代年轻干部工作的总体思路、目标任务、政策措施，使优秀年轻干部的选拔任用工作进入了新的阶段。
世不患无才，而患无用才之道。选好用好优秀年轻干部，机制方法是关键。这就要求，我们既要按照《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》要求，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，也要坚持系统思维和全局观念，着眼长远发展战略，统筹选育管用各个环节，不拘一格大胆使用，让那些有培养前途、有责任担当的优秀年轻干部脱颖而出、不断涌现。
当然，“70后”年轻干部跨省走上重要领导岗位，也是对中央要求的贯彻和落实。2019年3月，中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，该条例明确提出实行党政领导干部交流制度，要求“加强工作统筹，加大干部交流力度，推进地方与部门之间、地区之间、部门之间、党政机关与国有企事业单位以及其他社会组织之间的干部交流，推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制”。
通过跨省交流，把年轻干部安排到不同地域、不同发展水平的岗位上工作，既是给平台，更是压担子。连茂君此前长期在辽宁任职，但却熟悉经济工作和开发区建设，对加快建设现代化海滨城市和推动京津冀协同发展，能够发挥更大作用、体现更大作为。我们要把潜力大的“潜力股”挑选出来，防止真正优秀的年轻干部被埋没，就要充分发挥交流任职这一干部使用方式的培养锻炼提高作用，因时因势对优秀年轻干部的岗位进行动态化调整，让他们尽快成长为政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事的党和国家事业的生力军、接班人。
人事有代谢，往来成古今。现在，70后、80后乃至90后的年轻干部正在成为干部队伍的主体。各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，就要树牢“使用是最好的培养”理念，按照“实践磨炼、动态管理”原则，注重发挥好各年龄段干部的积极性，及早把有培养潜力的优秀年轻干部安排到吃劲岗位、关键岗位上去经受考验，确保形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。（李吉明）