相信我们大家肯定都听过这样一句话，新官上任三把火，每一个新的领导在上任的时候，都希望能够做出一些重大工作，又或者是怎样能够更好的树立自己的威严等，这些都是每一个新的领导上任的时候都要考虑的问题。但是其实领导只要把握好这三个点，你就会发现，也是很有效果的。

【1】不表示自己的态度

如果你是一位新上任的领导，那你在对待自己的员工的时候，不要轻易表示自己的态度，而且对于工作也不要表示，之前的工作是上一任领导留下来的，所以你对一些工作现在还不太熟悉的情况下，当员工去请示你的时候，你可以先不表示这些态度，等到你自己了解完实际情况之后，你可以再给出相应的答案。

而如果在刚上任的时候，下属问你工作上的事情，如果你在不了解情况的时候就给出答案或者是方案，那出了问题，你想找下属的问题，他还会把所有的责任都推到你的身上，所以不要做出一些对自己树立威严不利的事情。那你就可以在对待成员或者对待工作的时候，之前先不要轻易表露自己的态度，等到自己真正了解之后，再做出相应的对策。

【2】公开征求信息

有的时候你不得不相信群众的力量真的是非常强大的，所以在你刚上任的时候，你就可以公开征求一些信息，如果你觉得公开征求信息，有的员工不好意思，而且其实有的员工是不希望别人知道他投放了一些信息的，所以你就可以稍微的将征集信息的地方，放到一个比较隐蔽的地方，不显眼的地方。

其实不管位置放在哪里，只要它能够发挥它的作用，都是好的。因为在你征求的信息当中，你是很块就能够了解到你想了解的信息，这种方法是非常有效的，所以想要清楚的了解自己的员工，也一定要讲究方法，如果你的方法不对，你是根本就得不到你想要的结果的。

【3】树立自己的威信

一个领导都是有一些手段的，而领导想出一些手段，其实也就是想要更好的树立自己的威严，这样才更好的能够管控自己的下属，而如果领导总是表现出一副很无能又或者是比较好欺负的样子，那他的员工都不会把他放在眼里。