在职场上，我们很容易达到瓶颈期。也就是说，你没有什么变化、很难看到变化，好像怎么努力都一成不变。但是，我们每个人都希望发展的更好。因为发展得更好，才能让我们生活的更好。

面对这种矛盾，我们会有一种无力的感觉，我们很难改变。那我们具体要改变什么，我们要重视什么，才能在职场上发展的更好呢？

今天，就来聊聊五个很重要的因素。

01

定位

第一，定位。

定位这个词，很多人听过，但是，不太了解。那怎么给职场上的自己做定位呢？

要根据你的特性。比如，你的性格、你的家庭背景，因为每个人都是不一样的。子桓私塾常提到的一句话就是：天下没有两片完全相同的树叶。每个人都不同，不能一概而论，每个人的特性很重要。

然后，每个人的优势和劣势也同样重要。

根据一定的特性和优劣势，才能更了解自己。根据自己这个定位的情况，才能够找到自己合适发展的一个范围。我们要适合这个范围，才能发展的更好。

所以，这个就是定位。也就是说，你根据自己的特性和社会、或者说职场本身的情况来匹配，最终会有一个定位。

你可以自己认真去分析，但如果你想节省时间、要效率更好的话，你也可以找子桓私塾，我们来帮你做，节省时间。免得你摸索一年、五年，甚至十年，你可能都摸索的不清楚。

所以，这个定位，是一个非常重要的事情。因为如果你没有定位，你在做事情的时候，就没有那么多方向，你就不知道自己应该怎么去做。

02

工作

第二，就是我们要注重工作。

什么叫注重工作呢？也就是我们有了定位后，不能光知道，我们还要去匹配自己的规划。

我们要有一个职业规划，知道怎么一步一步的发展。如果你没有规划，那你发展好的可能性是很低的。

除非你是天之骄子：家庭背景非常好；或者在不太明白事的时候，学习就非常好，然后晕晕乎乎的就学到了重点的大学，再然后直接就找到了好的工作。其实他根本还没有太多的想法，但他已经拿到了很好的牌。这个，就是天之骄子。

但大部分人的情况不是如此。不是你不想学习，很多时候是你家里没有这个条件，没有这个环境。所以，我们每个人的情况是不同的。大部分的人都需要靠工作、靠职场来改变生活。

我们要根据自己的定位，选取合适的工作。同样的情况，职业规划你也可以自己分析，但也可以来找我们，我们给你一些建议。

总的来说，如果你不能按照定位去找工作的话，那有工作也比没有好。因为如果你不做的话，你就是空想。

所以，工作是第二个要素，不能天天在家里空想。

03

竞争力

第三，竞争力。

‘竞争力’这个词，很多地方都有提到，但没有几个人真正的去理解。那在职场上的竞争力，到底是在竞争什么呢？

首先，我们会竞争专业能力。就是你做哪一行，那一行里面有一些专业的知识。那在这一行里，专业的知识会转化成可实际的行为，就是能力。也就是说，首先职场上比专业能力。

但很多时候，比如一个学校毕业、工作年限差不多的、学习水平差不多的，他的专业能力就差不多。那除此之外，再比什么呢？

就比职场的能力，比如说人际关系、沟通等等的。这些职场能力，包括工作技巧。

如果这些比完了以后，还是不明显，那就比思维能力、比综合能力。当然，还有很多点可以比。

不同的工作，它的竞争力比的不一样。但是，你首先得明白，你选的这个工作，你的这个定位，它到底在竞争什么，才能去培养你的竞争力。

04

学习

第四，就是学习。

竞争力相关的，它不是先天的。不是说你现在、立马就有竞争力，你是需要学习才能有竞争力的。如果你直接就有竞争力，那不太现实。

每个人出生，他都是一张白纸，都需要慢慢的去学习。所以，学习很重要。那怎么学呢？

记住三个字，第一：少。什么叫少呢？就是你学习的东西要少。

你学习的多，消化不了，你都是只看到了表面、不理解深层次的东西。所以，学习的少，才能更有效。

如果你天天利用碎片化时间，到处去学习了，基本上没有什么用。比如现在很流行看知乎、看头条、搜百度、看短视频等等，好像都在学习，因为里面都有一些学习内容。但事实上，工作以后你会发现，没有什么你能用的。就算有那么一两个事你能去用，但对你的职业发展也没有太多好处。

这个就是因为你学的太多了、太杂了。所以，学习的第一要素，我认为要少。

第二：要精。什么叫精呢？就是说，你学习的那些知识，一定是对你职业发展直接有好处的知识。

有很多知识，听起来很有用，但其实去用的时候价值不大，跟你的职业发展关联不大。比如你是一个社交性的人才，你学的知识，都是研究型的知识——比如教你如何研究一个事情之类的，这对你社交的好处没有那么大，非常非常间接。这个就是你学的东西，不精。

第三：是你学习的知识要能用。不是说我们要明白更多就好，比如我们不知道的冷知识，没有用。我们要学会，职场上直接能用的知识。

但是我提到的这三个字，少、精、用。更多的，是偏一些务实的层面，非常务实。

但有的人看起来可能很low，为什么呢？因为他觉得，知识不应该这么势利的。当然每个人有自己的想法，我今天讲的角度，是根据职场发展的角度来讲。

05

人脉

第五，就是人脉。

人际关系社会了，大家都知道。那人脉要注重哪些呢？

首先，同事之间的关系，很多人完全不注重。进公司就带耳机，他们都是能戴帽子就戴帽子，而且也不听别人的，这肯定不行。然后，领导关系。而且，还有公司以外的外界关系。这些都是你的人脉。

你独自的前行，肯定是非常辛苦的，一个好汉三个帮嘛。所以这个时候，你需要一定的人脉。但你可能没有，你在独自前行，那就需要找到一些组织。子桓私塾就是这样，聚集很多人一起来帮你，作为你的外界人脉，帮助你发展。

所以，我们来小结一下，在职场上发展到底要注意哪五个要素。

第一：定位，也就是你自己到底是一个什么样的材料，你要充分的了解。

第二：工作，也就是你要选择跟你的定位相符的职业规划，才是可行的。

第三：你要明白，‘竞争力’竞争什么。

第四：你要学习，学习有用、且少、且精的知识，

第五：还要注重人脉关系，利用人脉，帮助你发展的更好。