大家看了这么一个新闻了吗?一个电子工厂的负责人在给合格进入工厂的工人发工牌的时候，将工牌扔到地上，然后每一个人必须到他发工牌的桌子前弯下腰，从地上捡起工牌，再抬起头走出去。

　　中教数据库(智能投稿直通车)学术平台小编始终没明白这个主管这样做的目的是什么。

　　如果说是为了省事，完全可以把工牌放在桌子上，念到谁，谁上前来领就是了。

　　或者说，把工牌给每个部门的分主管，然后下发下去不是更省事?

　　扔工牌让员工捡工牌，虽然不知是何意，但是显然很不礼貌，甚至有侮辱他人人格的意思。

　　这位主管不知道是不是为了显示自己的权威，想要给应聘的工人一个下马威，我们不得而知。

　　不过，这种做法却是激怒了很多人，包括新应聘的员工，以及老员工。

　　据说，这个事情导致了应聘的这2900人，只留下100人，剩下的2800人都选择辞职离开。

　　现在该工厂因为这个错误，导致工厂没有办法开工，准备好的流水线，没有工人操作，跟废物一样摆在那里。

　　这些人确实需要一份养家糊口的工作，但是并不是给别人来当奴隶的，他们用了一场“集体辞职”，狠狠打了“领导”的脸：我们要工作，更要自尊!

　　真不明白，这个主管有什么可豪横的，但是也正是“扔工牌”这个“小动作”，暴露了“官大一级压死人”的文化。

　　我们不知道发完工牌后还发生了什么，也不知道该公司新员工入职的全部流程，更不知道这家公司实际管理氛围。

　　但所有事情都可以从细节中体现出来，纵然只是这一小小的细节，足以让一个庞大的工人群体愤怒。

　　“一扔，一捡”，放大的是深入人心的“组织社会等级感”。

　　这种等级感下体现出来的就是，“官大一级就能压死人”的人格践踏。

　　所以，这件事情瞬间就冲击到了本就敏感、脆弱的劳资关系，也让人深刻感受到，公司墙上写着的文化都是美好的，但距离真正落地入心，往往隔着万千沟壑。

　　以旁观者的角度看视频，确实很让人愤怒，但是《时代财经》的一篇报道，展示了事情的另一面。

　　采访当事人：吴小杰

　　他没想到，这则视频使自己第一次离舆论焦点那么近。

　　吴小杰说，现场没有人对这种行为表示抗议，他也没有太大感觉;回到宿舍，比他年纪更大的舍友们也只是骂了几句。“出门在外，就得忍气吞声。我从小听到大。没办法，不捡起来吃亏的还是自己。”

　　而针对网上又传出昆山世硕员工纷纷离职的消息。吴小杰表示，想走的也会走，不想走的出了这事也不走，这个厂每天都能找好几百上千人，每天走的也很多。

　　“这活不需要技术，只要是个人都可以干，门槛低。”

　　这才是站在舆论中心的这个群体的真实状态，也许，进进出出，才是电子厂少年的真实青春。

　　无论真相如何，2900名员工集体辞职、导致生产线彻底瘫痪”代表着一种大众期待：不被尊重就转身离开，用脚投票，是职场人在有毒文化中可以发出的最强抗议。

　　过去我们工作也许是为了生存，看起来，工作就是生活的全部。

　　现如今，工作是为了让我们的生活变得更好，工作只是生活的一部分。

　　如今，职场环境依然残酷，大家依旧会理性权衡和委曲求全，但毫无疑问，相较于以前，工作“被尊重”、“被理解”似乎被摆到更加迫切的需求位置了。