高管个税分红税可以有着很多税收筹划方式解决

依法纳税是每个企业和个人应尽的义务，依法纳税不仅仅是每个公民应尽的义务，同时个税还是和很多城市的福利政策有关，但是个人辛辛苦苦的工资，明明自己还生活在水深火热之中，结果被拉进年入12万“高收入群体”的阵营，贴着高收入的标签，结果到手的钱却并不多。

避税方法千千万，但合理合法却很重要，很多企业和个人因为不懂税务筹划要点，，最后被税务严查，受到严重处罚，得不偿失。先说说什么是合理避税。

其实很多避税方案会增加公司的人力资源支出(我们叫它人工成本，包含公司为了员工所付出的一切钱，不仅仅是发出去的工资，还有社保公司承担的部分、各项福利、培训和招聘成本等等)，“合理”的避税方案应该在不增加人工成本的前提下减少个税，最终实现公司与员工双方受益。

而“避税”呢，也叫“合法避税”，最重要的前提是“合法”，不合法的叫。很多流行的避税方法实际是，所以提醒各位，请记得遵纪守法。

废话不多说，开始介绍方法！

1、合理筹划月薪与年终奖

顾名思义，合理筹划月薪与年终奖，就是利用年终奖的交税方式来避税。具体是年终奖除以12个月的商数确定适用税率，税率和计算方法与月薪一样。

你也许会觉得，既然年终奖要除以12，平时月薪少发年终奖多发应该就能少交税了吧？

NoNoNo，没那么简单。我来问大家一个问题吧：20万年薪，方案1，月薪共发10万，年终发10万；方案2，月薪共发6万，年终发14万；方案3，月薪共发14.6万，年终发5.4万。哪个方案的个税最少？

不是月薪和年终奖均摊的方案1，也不是多数人认为的方案2，而是方案3。

方案3不是拍脑瓜出来的，而是计算出来的。也就是说通过一定的计算，可以在年薪之中找到月薪和年终奖的最佳配比，使纳税金额最少。具体该如何找到这个配比呢，我是这么做的。

首先，预估你全年能拿到的现金收入，作为年薪。其中一半作为月薪，一半作为年终奖。这样二者的税率是一样的，计算一下此时年薪的整体税额。

个人所得税的税率表，共有7级税率

其次，将年终奖降低一档税率，用该税率的上限乘以12计算年终奖。

如果用降低后的的税率计算年薪的整体税额比对半分时还多，那么说明对半分的时候税率是最低的。如果高则这个税率是合适的。

也可以用调节月薪的税率来进行计算。

一般来说，年终奖的税率低于或者等于月薪的税率时，年薪的整体税额是最低的。

再回到上面的问题，方案1需要交的个税约为2.4万，方案2是3.5万，方案3是1.9万，最大差额达1.6万，心疼不？能买好几个漂亮包包呢。

2、运用区域性税收优惠政策，办理个人独资企业

这里以把企业注册到我区工业园区为例，园区对注册企业增值税以地方留存的50%~80%扶持；企业所得税以地方留存的50%~80%给予扶持；通过入驻园区，企业节税比例可达50%以上。个人独资企业（营改增）小规模的可以申请核定征收，核定个税税率为0.5%—2.19；总税负最高5.2%

3、公司合作代替工资、提成和佣金

我们国家的经济在飞速发展，工薪族中的高收入人群越来越多，先不用说任泽平的1500万年薪，就算是100万年薪，根据我的测算，按照最优的月薪年终个税筹划，也得交20万个税，到手不足80万。

注意，我要放大招了。对于高收入人群，我的建议是通过注册公司将公司发的工资、提成和佣金转化为公司间的业务合作。需要注意的是，这个避税方案的前提是有实际业务发生，确实为公司提供了销售、咨询等业务。

这样做之后，个税那是不用交了。有同学会说，注册公司也要成本啊？别忘了，国家现在为了鼓励创业，对小微企业有很多优惠哦，比如小微企业年所得额低于50万，企业所得税只有10%，其他企业的是25%，小微企业少了一半还多。

既然国家有这方面的政策，我们多研究研究就能在合法的情况下为自己减少税负，不是挺好的吗？避税是在遵守税法的基础上，合理利用规则，增加工资收益。关注《节税顾问》了解到更多税收优惠政策