在职场上那些有点很突出的人，并不一定能得到老板的重要和提拔，老板一般都会综合考虑，尤其是下面几种特点的人，老板不但不会提拔，甚至可能会有所打压。
1、不忠诚的员工
忠诚是提拔一个员工最重要的一点，如果不过忠诚，这边刚刚提拔上来，转眼之间就把卖了。作为老板，你首先要考虑的是公司组织的安全，如果公司都保不住了，还谈什么未来呢？所以很多企业都是喜欢搞家族管理，因为领导喜欢任人唯亲，核心原理就在这里。
2、嫉妒心强的人
嫉妒心很强员工是很难受到老板的重视，因为这种员工，总是喜欢嫉妒别人，或者总是喜欢给他人脸色，这种人是见不得比人比他好，一担别人比他游戏了，然后这种人就开始嫉妒他，甚至处处和他抬杠，往往这种人是非常自私自利的，所以这种人适不适合提携的。
职场上这四类人不会被老板提拔，你是否中招？
3、态度不定的人
所谓的态度不定就是积极性不稳地，就比如说这一阵子非常的积极，过一阵子非常的消极，很容易受到外界环境的因素，对于这种态度不是很稳定的人，任何一个老板都不会把他放在管理岗位置，所以这种人很难被老板看中和提携，没有哪个老板会冒这么大的风险。
4、眼里没领导的人
有一种人是不把领导放在眼里的，他要么很有才，要么就是自恃清高，清高到看不起老板的程度，这种人很难收复，收复了很好利用，会像一只忠诚的家犬。自然，惯于藐视领导的人，领导不仅会放在眼里，还会重点关注和照顾，因为这些人像猛虎，不得不理睬。不能为我所用的猛虎，必须把它废为病猫，否则只能是养虎为患。
作者：深圳卓众猎头