人越来越多，流动性越来越大

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2017年开始，你很少在互联网领域听到有意思的新项目，所谓商业模式的创新更像是为了创新而创新，比如五彩斑斓的共享单车。

2018年后，暴雷潮席卷而至。从P2P到长租公寓，从区块链到二手车，一次次暴雷引发了用户和从业者对行业的信任危机。

无序扩张的20年里，互联网公司从民宅起步，一步步成长为价值数百亿、数千亿美元的平台型巨头。现在，你的生活已经很难离开互联网，这些产品就像空气和水一样围绕在每个用户身边，不可或缺。

曾经，不少人以为互联网是与生俱来的先锋，是平等的代名词。年轻人进入互联网并不像进入传统企业那样具备较高的门槛，阿里巴巴创业团队并没有光鲜的学历。“我们外卖配送事业部的一个高管是高中毕业。”一位外卖平台公司的员工分说。

在一位近期离开互联网大厂的员工看来，2018年底，互联网的环境开始急剧恶化。“事实上，2016年就已经有苗头了，最明显的就是某巨头开始压缩招聘名额，压低薪资。”

不仅如此，互联网公司已经陷入了创新窘境。倘若你看看手机上最新安装的App，你会发现很少这个数字少得可怜。

当然，互联网公司还在竞争，但这种竞争更多的是重复现有的商业模式，比如兴盛优选验证了社区团购的可行性，互联网巨头们就都来做社区团购；美团验证了外卖是可以盈利的，字节跳动也要来分一杯羹；哈啰出行在两轮市场创造了价值，美团和滴滴都来征战.....

互联网公司重复造着同一个轮子，在这个过程中，他们变得越来越大了，员工也变得越来越年轻，字节跳动和拼多多的平均年龄只有27岁。

一位快手员工表示，“2018年自己加入快手时才7000多人，现在多了快1万人，但公司没有什么重磅的新产品，现有产品的DAU也没太大变化。”

人员规模的扩大和商业价值的增长没有成正比，同时，年轻人的流动性也越来越大，这是所有人都不愿意面对的现实。

一位毕业2年的职场萌新向Tech星球分享了他的职业履历。他在短短一年的时间里，“干倒”了四家公司。最终，他选择加入了一家新能源汽车企业。

《2018年轻职场人城市流动趋势洞察》显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势，70后的第一份工作平均干了超过4年才更换，80后为3年半，而90后减少为19个月，95后平均在职仅仅7个月就选择辞职。

这个数据一方面代表年轻人频繁跳槽，一方面是当自己无法分享公司发展带来的红利，越来越多人不愿意忍受背后恶劣的职场环境，如996加班、PUA、酒桌文化等等。

过去一段时间，最典型的人才争夺战发生在芯片和新能源汽车领域，而他们都不是典型的互联网公司。