「午夜时分」木已成舟​​

           孟晚舟轮值董事长https://ishare.ifeng.com/c/s/v006RGCegJ6ZCBp7F9M7covpufa3IksnMW6--dBGkXAXBOFXPKSeBrpk8as66el-_g53mj?spss=np&channelId=SYLB10NEW_TOP&aman=dmd9en861i601na80rb32&gud=62c447K657

　　接班人是一个老大难。

　　​从琼斯到韦尔奇再到伊梅尔特。

　　​经典老歌是：可口可乐的接班人。1985年前后，可口可乐辉煌的老板伍德罗夫80几了，选定了一个印度裔的美国人。

　　​后来世人皆知的所謂可口可樂新配方，滑鐵盧。百事可樂成功推廣年輕人的可樂，一度超越可口可樂，也就是直到今天的兩樂。

　　​​可口可樂憑藉百年底蘊避免覆轍，標誌著品牌進入一個新時代。

　　GE在接班人上始終是日常管理。瓊斯看重韋爾奇的個性，韋爾奇看重伊梅爾特的潛質，並為他掃清障礙。

　　​​李嘉誠求穩讓位給三十年的太子。洛克菲勒因為只有一子，所以頗費周折，也奠定6代不衰的奇蹟。

　　​​海爾前一陣子也交班了。聯想幾起幾落，培養很多年了。最近香港霍家好像有些接班的新聞，挺陡峭。韓國三星也有接班人鋃鐺入獄的。

　　定位理論創始人因為想讓女兒接班導致與夥伴分道揚鑣。後來也沒有太大氣色，實際效果更是不敢恭維。當然，這與市場變化有很大關係。

　　​​中國封建社會的太子殿下：長幼有序和擇賢而立。碧G園是女兒紅。

　　​​家文化是優勢，也是劣勢。

　　​​寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來。

　　​一個接班人，與眾不同是韋爾奇的特點。換代。穩定發展是伊梅爾特，活力四射。

　　一朝天子一朝臣，極大考驗是必須的。

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　　書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。這句詩有不少人名，比方有一女叫吳海舟。

　　輕舟已過萬重山！

　　低調一點，水能覆舟。

　　一個企業始終是政府與市場之間求生存。得罪了誰？誰又是弱者？

　　市場佔有率是永遠追求的目標，不能沒有。就像永遠爭第二一樣。

　　木已成舟。

　　出其不意，掩其不備。

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　　～～Chamheiquen​

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（動圖來著鳳凰新聞客戶端）