随着我国的税法越来越完善，国家为了鼓励大众创业，给的优惠政策也越来越多，每个行业也有了其专门的税收政策，如我们大众所熟悉也是接触得最多的当然是劳务派遣，现在我们就来讲讲劳务派遣公司会计在做税务中所遇见的常见问题。

一、按照相关国税法规定，建筑劳务派遣公司适用税率为11%，相比营改增之前3%的税率多了8%。因此建筑劳务公司的纳税压力相对来说还是比较大，那么针对这个税负重的问题来分析，我们可以选择签订清包工合同，根据税法规定，清包工合同可以选择做简易计税的方式，由此可以合理达到一个节税的目的。

二、总包公司选择与建筑劳务公司签订清包工合同，人工费可以抵扣3%。

三、总包公司选择与建筑劳务公司合作时，不用承担工人的社保费用。

五、大家最为熟悉也是针对劳务派遣税收的优惠政策中，最常见的就是选择差额纳税用于支付劳务派遣员工的工资、福利与及其办理社保、住房公积金等费用。

六、取得部分员工同意，将公司与员工的劳动关系，变更为劳务合作关系，这是针对部分员工不愿意购买社保而转换的灵活就业形式，从而就省去劳务派遣过程中因不缴纳社保而引发的一系列税务问题。

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