本该是春日无限好，让无数职场人跃跃欲试而期待更多工作机会的“招聘季”。
骤然变成一席“空窗期”。
有些朋友和我们诉说了，他们最近在各类招聘网上遇到的一些“莫名”的沟通场景，我们大致整合成了他们普遍遇到的信息反馈。
仅仅从线上招聘网的招聘沟通细节、网站智能投递模式的设计、以及从简历筛选到招聘官的结果回复等来看，会否让应聘者们逐渐迷失在这些毫无头绪的场景里？而对一些企业的招聘动态和动作变得越发迷茫。
站在应聘者的角度，他们在每次投递简历时所花的时间、精力与对应聘反馈的期待，或许他们还不知道自己喜欢哪份工作，会选择进入哪个企业，但是在不同的投递试炼中，他们对招聘的心态，能保持积极应对、信任的心态，还是因为这些经历而改变了自身对“招聘”和就业的新想法，HR们，你们会如何做出反馈和应对？
当下，Z时代人群越发知道自己想要什么，清楚自己的职业规划，以及在受到招聘投递邀约时，也会更仔细的查看自身与其职位的是否匹配，能否及时获得和招聘官的线上沟通等，显然，在这样有些“无序”的招聘沟通场景中，一些招聘者和求职的招聘网站，还能满足他们的需求吗？
由此，我们捕捉到了一些90-00后，乃至目前就业者从业择选心理和态度的变化。
面对更多元，也更倾向于自主“选择”的权利，部分Z时代人不再依赖于招聘网站，也并未想过快速找一份“安稳”的工作，他们会更加遵从内心和兴趣的向往，走向考研、或边读书边兼职、或是半个“自营主”的状态。
据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统测，从2020年起，90-00后的灵活就业指数不断攀升，在招聘现状来看，既有其客观因素存在，也有他们的兴趣导向。但，这些年轻一代人的就职心理变化，还是来源于他们所看所感的招聘经历。也就催生了他们会愿意投入部分时间到自媒体，B站up主，咸鱼寄售主，项目负责，自由撰稿人等“灵活就业”的工作状态中。
职场，犹如另一个年轻人的“竞技场”。特别这两年，我们听到许多从企业内部传出的职场沟通学。如企业内部跨部门，甚至跨区域同事缺乏沟通以及沟通信息差等 ，正如我们遇到的招聘场景中：收到来自同一个企业，多个招聘官发来的“同类型”职位的邀约投递，在这样需要应聘者花多次时间，重复投递简历的过程，会让人对企业招聘的“有序”模式，或其内部招聘团队的互通机制，产生疑问。同一时间，应聘者收到3位来自同一个企业同一类型职位岗的邀约
虽然，年轻一代灵活就业的情况会冲击和影响招聘网站的活跃度，但对90-00后来说，贯穿于他们职业生涯的可持续动作，哪怕现在是自雇自业，或是大家仍然处于就业紧张，市场衰退，暂缓就业的环境和选择中，但，还是会有许多求职者们，仍然使用网络招聘渠道。
当企业能构建并提供更完善的招聘信息，建立更细致的招聘流程，招聘沟通和招聘场景等专业体系时，相信，年轻一代会再次对其产生应聘投递的信心和热情。在此之前，能影响企业获取更多优秀人才的数量与质量的关键，依然是其招聘模式的严谨和专业度。
虽然年轻一代的天然理想，会影响企业在招聘人才时的难度越发提升。但，当年轻人需要互联网融合，多元场景社交，以及同年龄层沟通与协作交流的需求下，还是会让他们选择正规的职场环境中。所以，作为企业“招聘”名片展示且拥有大量信息流量的“招聘网站”上的信息输出，应不断完善和提升！
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