“合作展业，共享成果”的想法之所以遭遇否定，不是说它思想逻辑错误，而是说它的底层思想逻辑过于高级，脱离了当下团队的人性现实。

“合作展业，共享成果”是需要建立在较高的个体道德完善的集体性成果呈现之上才可能实现的。排斥了这个前提，它就是一种“乌托邦”，反映了团队首领在对人性认知和把握上的有待成熟。

俗话说，时也，命也。在某种程度上可以扭曲地理解为，对“时”的分析与把控，决定着命运。这个“时”在这里也可以解读为对团队当下的人性状态的一种评估，一种“分寸拿捏”。

追求“高级”就是向往“文明”，而“文明”的本质是压抑。我们完全有理由追求“高级”，但“高级”的基础是“原始”，改良的路很曲折与漫长，稍有不慎，我们向善的路径会在起步时被扼杀，从而失去了进步的可能性，原因是“越原始的越稳定。”所以，祖宗才劝诫我们“欲速则不达。”

团队“是一团活火，它在一定的分寸上燃烧，也在一定的分寸上熄灭。”团队首领就是这个“分寸”的拿捏者，既要胸怀长远，又要切合时下，很有挑战性的。

说与谁听，自己明白。

2022年8月16日