作者文章归档：陆海洋
由朋友介绍，为公司招聘了一位新员工小张，之前听说过一些小张在之前公司的事情，大概的情况是：小张的老板在南方投资建设新工厂，由小张负责监察新工程的建设情况，在小张监察了半年后，老板因资金周转不灵被迫暂停了工程，并且给公司所有员工放假。直到小张进入我公司时，他已经静静的等待老板复工有近半年的时间。说了这么多只是为下面发生的事情做以前情介绍。
小张心态端正，并且经历丰富，因此如愿的进入了我公司开始培训。在培训了大概1个月的时间，小张突然到我办公...
个案1：
有一妇女手提包被偷，里面有手机、银行卡、钱包等。 20分钟后，她打通了老公的电话，告诉自己被偷的事。老公惊呼：“啊，我刚才收到你的短信，问咱家银行卡的密码，我立马就回了！”他们赶到银行时，被告知里面所有的钱都已被提走。小偷通过用偷来的手机发送短信给 "亲...
《闯关东》第八集 关于诚信的论述如下：
夏掌柜：“怎么了，传杰，心理难受了？”
传杰：“掌柜的，我一直把你当圣贤看待。你整天给我讲诚信，可你骗了我，人家吴掌柜的根本不欠咱们帐，是咱们欠他们，你却把我当猴耍，让我们问他们要帐。我就是想不通，你为什么要骗我”
夏掌柜笑说：“我当是为了什么呢。孩子，我是给你讲了诚信，没错。可是我给你讲的是大诚大信。咱们生意人讲的诚是什么呀？信是什么呀？就是无欺无诈、价格合理、货真价实、童叟无欺。可是咱们生意人又有生意人的秘密。不能什么话都实说呀，我给你打个比方：人家买了咱么的东西，人家问你了，&...
正如求医问药、养花种草一样，培训，首先要做的是认清自身的需求，结合自身的需求接受的培训才能激发我们强烈的求知欲，才能启发我们找到工作、生活中的智慧，这样的培训，才可以称之为“高效培训”。
在企业中，就培训对象而言，可以简单分为：一般员工、中层、高层；但本着高效培训的目的来分可以分为：销售人员、管理人员、生产工人、技术人员等。这里只针对销售人员的培训略做阐述，以期能达到抛砖引玉的效果。
销售，需要用实践来创造价值，再完备的理论都是为了让我们的销售实践结果更理想化。因此对于销售而言最好的培训是我们经历过或正在经历的销售行为。很多关于销售的培训都推崇“案...
企业不同、行业不同，企划的内容也有一定的差异，我从广告公司到保健品、药品企业再到制造型企业，这之间尽管一直从事企划工作但内容却有很大的不同。
广告公司时起初做的更多的是文案，每天要针对不同的客户和客户不同的要求写大量的文案，包括企业宣传文章、广告稿、电视电台脚本等。这时的企划工作是最基础的工作，也是我的企划工作的开始。之后再跟踪服务客户的过程中开始撰写调研报告、可行性报告，并不时站在配合广告方案的角度为客户做出各类营销方案。我把这时的企划方案称为“企业目的”的企划方案，说的直白些是为了让客户因为接受方案而接受我们的广告服务，这也是广告...