作者文章归档:李黄珍

《职业》杂志编务总监

职场畅行反向择业


       职场畅行反向择业

 

国际劳工组织曾预计到2009年底全球失业人数将首次突破两亿人;中国社科院发布的2009年《社会蓝皮书》预测,我国需要安排就业的人数达2400万人……“物竟天择,适者生存”,人们该转变哪些旧的求职观念,该树立哪些新择业观念,以更快更好地适应当前的形势,进而获得职业上的发展?

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房产、建筑行业 四类人才成为“重金属”


房产、建筑行业 四类人才成为“重金属”

人才招募量回升

融资经理、投资总监、财务总监岗位走俏

综合管理人才年薪上百万

全球经济逐步好转,一场关于政府、市场、商家、消费者的多方博弈在所难免。作为国家经济命脉的房产、建筑行业能否回暖?人才需求将有何变化? 

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回顾2009年度职场薪酬:几家欢喜多家愁


     

        回顾2009年度职场薪酬:几家欢喜多家愁

● 三大行业领域薪情普降

● 人才招聘起薪大幅走低

● 中层员工薪酬平稳增长

● 企业变相降薪情况增多

 

  薪酬一直是职场人爱恨交织的敏感话题。2009年的经济走势对职场的影响和冲击依旧巨大。时下,一些企业采取裁员、缩减薪酬以及年终奖等手段来度过这个寒冬。

 北京正略钧策企业管理咨询有限公司...

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九大名企看简历


                  九大名企看简历

 

投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢? 

刘灵心 中国移动通信集团公司人力资源部高级项目经理

先看专业再挑学校背景

中国移动采取多种方式招聘,招聘会、报纸杂志、猎头等,用...

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