总体来说，薪酬管理可以概括以下三方面内容：
1、战略－确定组织薪酬战略
2、设计－设计组织薪酬结构
3、实施－全面实施薪酬管理
确定组织薪酬战略
“薪酬战略反映了企业在人力资源方面的投资策略。”...
薪酬管理，从战略到实施
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随着商业竞争日益的加剧、从制造业时代到知识经济时代的转变和劳动力市场流动性的增加，企业间人才争夺也愈来愈烈，如何吸引、激励和保留企业核心人才对薪酬管理提出了时代特征的挑战。薪酬管理是一门科学，更是一门艺术，它是企业的信号系统，直接影响着对企业最核心资源——“人才”的管理，那么薪酬管理包含那些方面的内容呢？