作者文章归档:德隆

职业培训师、证券分析师。拥有8年的大客户营销和管理经验,在金融证券投资方面有着丰富的实战操盘和市场研判能力,已在营销管理专业杂志发表文章30多篇,擅长潜能开发、专业推销、营销渠道、分销和市场策略管理的培训。

寻找解决人才测评的对策


        当今社会对人才的需求越来越迫切,对人才质量的需求越来越严格,相应地,从事人才测评理论与实践的工作者应从更高的角度去把握人才测评的脉搏,从更深的层次发掘人才测评的底蕴,正视现实,不断地改进和突破已有的人才测评方法,不断地探索人才测评理论的新领域,使人才测评事业适应经济和社会发展的需要 

  针对人才测评工作者缺乏专业训练、人才测评工具的适用性不强、人才测评工具流通性太广而不易保持其效度等十大问题,有关专家对症下药地提出了以下对策。 

    对策一:...

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