“不确定性”已经成为自近年金融危机以来，形容经济环境最常见的关键词，时至今日它甚至已经成为一种市场常态。可以预见的是，在未来很多年里，全球企业都无法逃脱这样的环境。

　　与此同时，中国本土企业正在越来越多地走向海外市场，跨国公司则在中国越来越本土化，这无疑加剧了全球高管人才的竞争，对企业提出了更多的挑战。年度/长期激励计划作为整体薪酬的重要组成部分，在贯彻企业的关键目标、倡导企业所需的行为规范、吸引和保留关键员工等方面发挥着重要作用。

　　那么在经济持续不确定的背景下，企业该如何做好年度/长期激励计划呢？韬睿惠悦2011年在亚洲展开了激励计划设计调...

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　　快速成长和战略转型带给一个企业ＨＲ管理者的无疑是压力和挑战,但更是机会。

　　刚刚过去的校园招聘季跟往年的情景没有什么不同,对于神州数码这样一家科技公司来说,竞争和压力只能用越来越激烈来形容。“这跟公司的快速成长有关。”李岩,神州数码集团副总裁及人力资源总经理说。这也是神州数码每年有四分之一的新人来自应届毕业生的原因,在李岩看来,“快”是神州数码现阶段的特点,但更是员工在企业里成长的特征。

　　快公司里的快成长

　　与往年不同的是,今年神州数码在校园招聘中,没有采取惯例,用高管去做校园宣讲,而是选派了那些走出校门时间不...

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    每年的岁末年初，都是老总们最忙的时候。青岛啤酒的总裁孙明波也不例外。不过他更多了一项任务——忙着拿奖。2009年年末，在刚刚得到《哈佛商业评论》授予的管理行动优秀奖之后，青岛啤酒又在《中外管理》的“管理中国”年度总评选中，获得了最高奖“企业管理杰出贡献奖”的殊荣。

    说及2009年让他骄傲的管理实践，孙明波很痛快地说：“那就是我们的知识管理吧！”

    事实上，在2009年《哈佛商业评...

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    专访科闻一百公关公司亚太区市场总监边乐文

    其实，“小皇帝”一代更容易被激发工作热情和创新精神，关键是要了解他们。

    显然，在游戏及其攻略中

    长大的一代人，对如何找

    到解决问题的捷径，迅速

    获得成功更感兴趣。

    “80后”的一个重要特征，是人生价值观和生活态度与职场前辈们有...

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    也许是因为公关行业与人力资源行业有着某些共性，吴彦红，全球最大的公关公司爱德曼中国区人力资源总监，给人的第一印象兼具两个行业的特点：很亲和，很善于沟通。而又像这家大公司在公共资料里给人留下的印象一样，即便是谈论自己最擅长的业务，吴彦红也显得低调，不张扬。“这跟公司的气质有关系吧。”吴彦红说。而在她看来，公司的人力资源总监应该是除了大老板之外最需要与公司文化匹配的人。“可能是总要与人打交道。”吴彦红解释道，“HR本人是很容易影响到她周围的人的。”

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　金融危机之后，CFO该如何帮助企业更具竞争力？

　　即便是一直在企业里备受重视的CFO们，角色也在不停地发生改变。这可能跟企业发展的不同阶段有关，也可能跟市场环境有关。而金融危机之后，CFO的角色将发生怎样的变化呢？

　　根据2010年4月IBM商业价值研究院发布了最新的调查报告，超过60%的CFO正在计划进行重大变革，以适应新的经济环境。

　　此次调查是数十年来，在最为恶劣的经济环境下所进行的样本规模最大的一次针对CFO的研究，全球超过1900位CFO参与调查。相比于2005年和2008年的调查，此次调查显示在金融危机之后，CFO在政策决定和给出建议方面扮演越来越重...

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