前不久刚升了职小吴最近却感觉相当郁闷——作为一家中小快速消费品企业的业务主管,销售压力可想而知,但关键是小吴自上任以来,总感觉束手束脚,自己的很多好的想法得不到认可和应用,却天天要面对区域经理的指手画脚,有时候老板甚至直接给他打电话进行遥控,而当这些干预遭到下属的异议时,小吴也只好不断对下属使用强制性手段,这使得小吴好不容易建立起来的威信开始动摇,在这种被上压下挤得喘不过气来的状态下,小吴甚至开始考虑是否跳槽了,而想到已经工作成长了3年的企业,又有诸般的不舍。 小吴的情况并不是个案,滥用强制性的现象在企业运营中非常普遍,作为管理者,我们经常能...
作者文章归档:张立伟

中小企业,人才何来?
中小企业目前的发展瓶颈与人才匮乏有相当大的关系,迫切需要人才几乎成了中小企业众口一词的关于人才问题的答案,然而,这种关于“人才荒”的无谓感叹性的答案并不能真正对中小企业的切实发展产生积极意义,要改善中小企业现时的人才状况,需要从中小企业究竟需要什么样的人才和怎样获得这些人才入手,有目的的构建中小企业人才体系的基础,打造中小企业持续发展的人才动力。
一、中小企业需要什么样的人才?
1、战略领导型人才:
人才特征:能够明显感知外部市场的变化并及时做出反应,具有创造性和创新精神,敢于承担责任,能全面思考问题,善于整合现有资源以创造优势,善于沟通,能...
互动式体验营销——找准目标用对招!
事件信息:
陕西省西安市街头日前出现了一批“开心候车亭”,市民在等候公交车时,可以通过摁压候车亭灯箱上的卡通圆脸开关,选择自己候车时的心情,并显示在灯箱上的“开心指数”和“不开心指数”的统计数字上。据了解,这种开心候车亭面对马路一面的灯箱上,分别显示着两张代表“开心”和“不开心”的卡通圆脸。卡通脸的鼻子处是一个机关,摁下机关,灯箱上“开心”或“不开心”的字样会发亮,而且上面显示的指数也会自动增加。通过摁压开关,市民就能在...
谁在出卖公司的利益?
在企业的日常运营当中,出卖公司利益的情况大量存在,这不是危言耸听,而是客观事实,我们要认清这种情况,找到是谁在出卖公司的利益,然后做出调整,规避因此产生的危害。
一、谁在出卖公司的利益?
销售人员、中层管理人员、老板都会出卖公司的利益:
1、销售人员:在出卖公司利益的群体中,最严重的就是销售人员,某些销售人员时常以市场和客户为借口行出卖公司利益之实,他们会强调一大堆理由,如价格太高,政策不够好,产品不行,市场策划有问题、服务不到位等等,这样的销售人员不是站在平衡自身利益、企业利益和客户利益的出发点上销售产品,而是打着这样那样的名义,为了个人利益的最大化出卖公司的利...
中小企业家也要走出回忆的阴影
其实,中国目前的很多中小企业...
老板放权心慌慌
一、老板放权为什...
涨与不涨为哪般?
价格上涨是市场受到某些因素影响的正常反应,近一段时间,一些行业的价格上涨频繁,很多企业面对诱惑随意做出价格调整决策,却往往没能达到预期的效果,甚至还造成了一定的混乱,为什么会出现这种情况?面对由各种因素引起的价格上涨,企业应该怎么办?很显然,价格调整并不是简单的涨与不涨,也不是简单的拍脑袋似的跟随和想当然的实施,它需要遵循必要的流程以使其真正产生实效,从而近一步增加企业决策的科学性,保证企业市场行为的合理性,实现企业的预定目标。
一、确定价格调整的目的:
价格调整首先要确定目的——涨价是为了什...
中小企业怎样打造创新的基础?
创新是这个时代的主题,无论大企业还是中小企业,创新都是企业发展的要务,而在现实情况下,很多中小企业把创新想象的过于复杂与高不可攀,使创新仅仅停留在口头上,从而错失了发展的良机。其实,创新不仅仅是大企业的事情,它对中小企业更为重要,中小企业甚至在创新方面具有一定的大企业所不具有的优势(顾虑少,反应速度快,组织灵活),我们应有效地利用这些优势,尽早打造创新的基础,从模仿和跟随中跳将出来,以期在竞争中胜出,实现可持续的发展。具体的说,中小企业可从以下三个方面构筑创新的基础:
一、活力:
创新是抛弃旧有观念不断提升的认识,是...
“滚蛋的人渣”与虚弱的企业文化
注意力时代,如何凸显传播价值?
大众的注意力在随着各种焦点事件(如近期的华南虎事件,奥运,抗震救灾等)的发生不停转移,媒体(尤其是网络媒体)又使这种注意力能够迅速集结,形成一股相当强大的力量,这种力量进而反作用于更广泛的群体,也当然将大众中的各种消费群体囊括其中,这就是注意力时代。营销传播在这个角度上讲就是谁能有效吸引消费者的注意力、并将传播目的与注意力结合产生效果谁就能够使自身价值在消费者心智中凸显并打下深刻的烙印,而企业所要考虑和解决的问题无疑是如何在这种注意力时代凸显传播价值。
一、别让自己成为负面的焦点:
传播的目的是通过有效...