作者文章归档：周建
《7C企业文化突破》方案实操培训课程（培训时间：1-7天）
《7C企业文化突破项目》首席专家-周建 简介
有效解决企业文化建设的三大难题
非常高兴，非常感谢联合会的这次机会，能够在这个春暖花开的季节参加这么热情洋溢的聚会，非常的开心，我是周建，从事企业文化咨询和培训11年了，和在做的一些朋友在这之前也有过很多的交流与合作，现场有很多的老朋友，希望今天之后，能够和在坐更多的新朋友成为老朋友。
在之前11年的企业文化经历中，我们沉淀出了一个7C企业文化突破解决方案，包括咨询和培训，我一般每年做咨询和培训的时间是对半开，咨询是培训的基础，7C企业文化突破培训课程的很多方法和工具都来自于咨询，这些经过实践检验的内容对学员来说会更有用...
春节期间就看到一家杂志以‘道长李一’为名的一篇文章。
里面记录了李大师的一些神通，不敢相信，反正我是做不到，而且我也没见过有谁能做到。但也不敢不相信，文章里好像说马云等等大人物都是李大师的追随者，他们都信了，你还敢不信？
中间又出现了宋山木、唐骏、张悟本等等人物，出事前都是那么多光鲜，那么的成功。。。。。。
为什么在这个时代，骗子们总是前仆后继，骗子们总是那么容易成功？
责任总不能都在骗子身上吧？
曾子曰：“君子思不出其位”。
作为一个普通人，或许应多想想我们怎样让自己成为一个正常人、一个好人，并影响我们周围的人成为一个正常人、一个好人。(详细观点见我另一篇博客：行动起来，给孩子一片美好的天空 )
作为媒体，是不是应该多传播正道，多批判邪道，不再让邪恶事件乱传，不再让邪恶事件‘传染’，媒体当检讨！
作为当权者，是不是应该多关注‘民生’而不是‘权位’，多关注‘自我责任’而不是‘自我利益’。。。。。。，政府当检讨！
作为教育者，做为当事...
这是一个相当危险的现象！
问题是：
1.差距还会拉大到什么程度？
2.差距还会拉大到什么时候？
我个人的希望是，千万不要捱到局面不可收拾的时候才来直面问题，因为到那时候就来不及了！
然而就目前的趋势来看，中国摆脱‘黄宗羲定律’的可能性不大。
愿上帝保佑中国，不再受‘轮回’之苦。。。。。。
仅仅是这点措施是不够的，效果值得怀疑，对于分配改革真正有效的几个措施，好像目前媒体都没有提得很少：
1.物业税。
2.遗产税。
3.针对垄断企业的：反垄断。
4.针对公务员的：公布财产
。。。。。。
大伙想想还有其它措施没有。
“一份加标“特急”字样的财政部文件近日被下发到各地财政部门。
文件要求坚决制止正在发生的地方财政违规担保向社会公众集资的行为，严禁出现新的财政违规担保向社会公众集资的行为。”
简评：
1。目前圈钱项目泛滥成灾。
2。会圈钱的往往不会用钱，往往都在浪费钱。
3。钱应交给那些踏实做事的而非只会圈钱的
3。这是个起点，任重而道远！