一缕新风

● 栗升玉

最初的印象往往是最深刻的。也许是初来乍到的原因，春光集团有很多事都引起我的兴趣甚至一度产生清新灵动的感觉，若不及时记上一笔，时日久了，见得惯了，可能会淡化这种体验，殊为可惜。

春光人有一种习惯，就是不论来各级工作组还是一些单位组织人员来访，迎候的数名中高层管理人员都会自然列队鼓掌欢迎，陪同实地参观，介绍公司情况，还会为每人赠送一本企业内刊。习惯的形成有一个渐进的过程，想想这应该是春光文化与春光精神的外化，也是春光人的一种格调。

当陪同客人走进会议室，主客双方每人面前都放有一沓信纸、一支笔。笔者在大机关工作几十年，各种规格的接待活动都组织过，明白...

闪光的足迹

——酒泉春光农产品市场有限责任公司董事长李江元

   栗升玉

 每一个成功的企业家都是从最底层一步一步打拼出来的。李江元19岁开始经营村办面粉厂，凭着农家子弟朴实无华的特质和自强不息的精神，克服重重困难，才找回属于自己的明媚天空，甘肃省“星火科技带头人”、酒泉市“十佳青年企业家”、“十大杰出青年”、民营经济“十大风云人物”的褒奖印证了他的成功，北京奥运会期间作为火炬传递手参加奥运火炬嘉峪关段的传递，成为他人生...

匠心独运

——酒泉航天公园建设纪实

★  栗升玉

盛夏时节，走进航天公园的中心区域，但见树木茂盛，浓阴覆地，使人清凉舒适。攀上高矗的水塔，公园全貌尽收眼底：绵延数公里的连片树林，倒映着树木和周围建筑、水面平静的人工湖，碧绿的草坪，宽阔的篝火晚会广场，气派的办公大楼，齐整的员工公寓……这一已显见的富有浓郁航天特色公园的雏形的形成，甘肃春光农产品（集团）股份有限公司功不可没。

航天公园原由当地政府规划设计和建设，一些场景虽已动工兴建，但受很多客观因素制约而未能达到理想的进展预期，春光集团主动向政府申请，于20...

不拘一格选人才

春光集团重奖推荐优秀人才员工

12月下旬，甘肃春光集团公司发出通知，要求所属员工积极推荐优秀人才到该公司工作，并对推荐人给予重奖。这是该集团针对分公司增加、管理人员尤其是高管层岗位增多的实际招徕人才的一项重要举措。

近年来，春光集团不断拓宽经营领域，至目前已拥有涉及市场建设管理、小额贷款发放、房地产开发、面粉加工销售等六大领域的14家分公司，高层管理岗位空缺，成为制约企业发展的不利因素，为此，他们鼓励集团公司全体员工积极举荐以高层管理人才为主的各类优秀人才到公司工作。

通知规定，员工推荐各类优秀人才来公司工作，集团公司将根据被推荐者自身的综合实力和实际应聘...