作者文章归档:聂高岭

专长领域:
品牌建设、企业文化建设、人力资源建设、企业公关、经营谋略、产品定位、独特营销、广告策划、企业形象树立、发展战略等。

企业文化的二十个特征


    我第一次知道“企业文化”这个名词是在上个世纪八十年代初,1982年我的一位同学被分配到了一家国有(那时侯叫国营)大型企业的文化中心工作。听他介绍,企业文化就是组织企业职工进行文化学习、开展文体活动,目的是为了提高职工的文化水平、丰富职工的业余文化生活。自此,在我的心中,企业文化建设就是企业生产之外的业余活动。

我的这种对企业文化的认识,一直持续了十几年。也因为认识的肤浅,所以对企业文化工作的重要性的认识也就大大打了折扣。

九十年代中期以后,随着对市场经济和企业管理的认识的不断加深,对企业文化的认识也有了一些变化,觉得它还有...

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“时尚”的外套


      我们一直把让皇帝穿上“聪明”的外衣的“两个人”称之为“骗子”,今天,我倒要为他们平反。

  为“骗子”平反?难道“骗子”骗人有理?错,“骗子”永远可恨。我不是为“骗子”平反,是为那“两个人”平反,他们根本不是“骗子”,甚至他们应该是世界顶级的、首席的、权威的、空前绝后的策划营销大师,没有他们的开山辟祖,哪有现在的...

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企业文化即老板文化


 企业,不论大小,只要还在运行,也不管运行质量高低,都有其文化所在。

  不同的企业,各有其不同的企业文化,有先进有落后,有文明有愚昧,有深刻有浅显,有丰富有简单,有高雅有通俗,有大气磅礴有小鸡肚肠,不一而足。

  不同的企业,对企业文化建设的态度与做法各不相同。有的只做不说,有的只说不做,有的做了就说,有的说了就做。态度不同,效果不一;做法不同,特色各异。但态度好、认真做的企业,不仅企业文化做得好,企业做得更好。

  企业文化说到底是老板文化(或领袖文化、首长文化)。尽管没有人正式把企业文化说成是老板文化,但任何企业的文化与老板的个性都是密不可分的。那些百年老字号的企业...

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想起了曾仕强的母亲


 

管理大师曾仕强曾经这样回忆他的母亲:
我一生最佩服的人就是我的妈妈。因为从小到大,我妈妈从来没有对我讲“去做功课!”这和许多小孩的妈妈是不一样的。我现在每回忆起我妈妈,就想起她常讲的一句话“去睡觉!”这是我妈妈最厉害、也是最高明的地方。每次临睡觉前,即使我的作业还没有做完,妈妈也会说:“做不完作业没关系,睡觉更重要!”但第二天老师会因为我没有完成作业而打我的手,不会打妈妈的手。这样就逼得我每次放学回家不敢直接去玩,而是赶快完成作业,要不然又要被叫去睡觉了。你看我妈妈多厉害。

很多妈妈很奇怪,她叫自...

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假如你只有一只鸡蛋


出远门需要带足一定的费用。不同的人存放钱的方式往往也不一样。有的人很随便,顺手往口袋一装,有的很认真,把钱放在最安全的口袋,有的人会把钱分散开来,放进不同的口袋,有的人会留一些零花钱放在顺手的口袋里,而把更多的钱装进行李箱的最内层,等等,不一而足。谁对谁错?谁也难以说清。每个人都会依据自己的习惯、经验、教训采取不同的方式,应当说都没有错。我们谁也无法把自己的做法强加给别人。

  10只鸡蛋,有的人愿意把它放进一个窝里,觉得把10只鸡蛋放在一起,才有可能孵化出10只小鸡,取得最大的效益。而有的人却常常把10只鸡蛋放进多个篮子里,认为这样最安全,不易破损,也最易增值。

  其实,任何事都...

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