作者文章归档：王先琳
王先琳：领导者要运用三项策略管理员工能量
如果外部环境不能确定，人们会感到难以生存。而要让人们在不确定的经济环境中生存和繁荣，则需要提供信息、目标和清晰的计划来指导其行动。因此，领导者必须运用三项策略：承认现实，确立目标，管理员工能量。
假如领导者无法提供这些东西，员工就会自然而然地把事情想象成最坏的情况。于是，对组织生存致关重要的因素——团结与合作就会被人们的自卫本能和私心所取代。结局无疑是使对整体组织的关注度下滑，使生产力和盈利水平下滑，而这些恰恰是所有公司都希望极力避免的。
一般地说，时局不稳定、经济环境不景气，往往使人们情...
王先琳：绩效评估的方法
大多数企业都知道，绩效评估是绩效管理中不可或缺的一部分，因此，每到年末，都要进行年度绩效评估。但是，很多人却视绩效评论是伤脑筋、伤感情的苦差事，能拖就拖。本文将对企业做好年度绩效评估工作，提出一些建议与诀窍，为企业经理人提供参考。
优良的绩效管理其实应该早在绩效评估前就已经开始。在绩效管理表的职务说明中，除了列出职责和应具备的资格，如能力、技能、知识、行为等外，还要包含绩效评估的标准。订立绩效目标时，记得“明确、可评估、可达成、务实、有时间范围”这几项原则。
尤其重要的是明确，如果绩效评估包含“...
霜降吟
北国丛嶺披银装，
南疆闹市尚无霜；
东篱丛菊好景过，
西窗游艇鲜花香。
美欧忙乱救灾荒，
神州太平建强邦；
霞映初心精神爽，
夕照健步登高冈！
作者简介
王先琳，男、公安部《警察实战训练研究》杂志主编、教授、高级记者、高级研究员、高级国学文化培训师、全球品牌网专栏作家、中国营销咨询网专栏作家、清华大学领导力培训导师、中国讲师网资深管理专家、中国培训网培训专家、中华企业文化网专栏作家、企业文化大学堂领衔专家、中国作家协会/深圳市作协会员；著有《人生如歌》等多部专著；各大媒体发表作品五千多篇，数十...
王先琳:员工绩效管理策略与方法
企业管理关键在于管理员工的绩效。而领导员工的过程困难重重，其原因存在于大家将“能力”与“意愿”混淆了。管理者很沮丧，因为员工总不能按他们所想的那样行动。同时员工也很沮丧，因为他们无法从管理者那里获得足够的指导。
一般而言，管理者最期望员工能有更加积极的心态，能更好地沟通，团队合作意识更高。由此可见，管理者总想着员工态度方面的表现，而不是他们应当有的行为表现。
管理绩效意味着首先要明确目标，然后通过团队合作，通过提高工作态度等等来实现目标。然而问题则出在，很多管理者并未与下属讲...
王先琳：提振团队士气的行动指南
全球经济因疫情衰退不仅造成许多企业业务模式土崩瓦解，而且还扰乱了许多企业高管人员的设想和信心。无可讳言，当个人和团队面对一些始料不及、难以理解，并认为自己无法控制的可怕事件而不知所措时，出现焦虑、认知狭隘以及因循守旧等现象都是很正常的反应。而企业领导者在困难时期可以也应该帮助其直接下属克服各种消极情绪和认识上的盲点，帮助那些精神变得“颓废”的高管团队成员。即使在经济回暖，商业环境开始好转的当下，这一任务仍然要持续下去。
在经济发展困难重重而又瞬息万变的环境中，企业领导者必须帮助自己手下的高管克服恐惧感...
王先琳:低成本激励员工的有效方法
激励员工的方法很多，但真正有效的却不多。使用奖金激励有才能的员工一直被追捧，而经济疲软使得管理者有机会使用非经济手段来更有效地激励员工。
在很多行业、工作岗位和业务环境，对于那些拥有满意薪水的员工来说，在提高其长期敬业精神方面，一些非经济激励方式比额外的现金奖励更有效。很多经济奖励主要是激发员工短期的干劲，同时，也会有出乎本意的负面后果。
迫于经济疲软的形势，企业需要削减成本，有效地平衡短期和长期业绩，这也给了企业管理者一个很好的机会，再次评估经济与非经济激励相结合的并用激励方式，这种并用激励方式无论是对于企业渡过危机，...
王先琳: 有效化解企业逆境的四个绝招
全球新冠疫情肆虐引起市场的动荡造成恶劣的经济大环境，令企业感到彷徨和身处逆境。善于处理逆境的企业通常具备四个条件：清晰且鼓舞人心的公司愿景、热情且敬业的员工队伍、高效的服务型领导者和提升领导者个人修养，避免情绪地雷区。
清晰且鼓舞人心的愿景是展望未来。这与领导者所承担的一项重要职责相关，即规划组织的愿景。愿景帮助员工做出正确的选择，因为他们在制定决策的过程中始终把最终想实现的结果放在心中。
激励与发展员工。员工应当被培养成为自我领导者。虽然许多公司教导管理者如何授权，但是很少把精力投资在帮助员工如何主动承担和独立处理...
采桑子 久久重阳
诗意重阳敬老节
随着年龄的增大，每逢农历的九月初九来临之时，便有一种登高赏菊咏诗的冲动。居住在深圳，首选的是南山或莲花山。皆因为南山口彩好：寿比南山；而莲花山一是花好，每年都有菊花节，二是伟人站立高处，一览新城风貌！
过重阳节是中华民族的传统。其名称是因为二九相重，称为“重九”，九是阳数，故重九亦叫“重阳”。民间在该日有登高的风俗，所以重阳节又称“登高节”，还有重九节、茱萸、菊花节等说法。近年来，社会逐渐老龄化，随着人们对老人的敬重，又将此节日称为老人节。
作为汉族的传统节日，重阳节...
王先琳:打造职场核心竞争力的方法
所谓核心竞争力，指的是不易被竞争对手模仿，并且是独有的本领。职场上个人核心竞争力，即不易被竞争对手效仿、具有竞争优势、独特的知识和技能。
核心竞争力如同一把锋利的刀，利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。如果别人也有这种本领，且比你高强，那么这种本领根本算不上你的核心竞争力。不断打造和强化核心竞争力，是职场精英们的杀手锏！
在职业生涯中，首先应明白自己的优势，并以这些优势来形成自己的核心竞争力。要清楚地了解自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西，而这些“东西”就是财富...