作者文章归档：黄小平
在中国至少有90%以上的人不知道猎头为何物，知道猎头为何物的10%人群中至少有90%不知道猎头公司是怎么赚钱。
猎头公司到底是怎么收费的？
猎头公司分三种类型，收费模式各不相同
第一：按照过程收费
国 际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是 想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，如：Korn/Ferry、Heidrick & Struggles，猎头服务费的报价是人...
大 家知道，锐仕方达是典型的夫妻档创业，我和Lisa都是80后，我82年出生于四川泸州一个偏僻的农村，lisa出生自内蒙赤峰。我18岁 高中毕业后参军到大连39军某防空部队，2003年12月份退役后到中国人民大学培训学院学习，当时学的是中英商务管理，受互联网创业大潮的吸 引，2004年5月我就退学了，开始做个人站长，也正是这个时候我认识了lisa，她也是人民大学培训学院商务管理专业的。
（锐仕方达创始人兼CEO黄小平夫妇马尔代夫合影）
做 校园分类信息网站并不顺利，不仅没赚到钱反而让自己的生活陷入了非常困难的地步，2005年是我和lisa最穷的...
自改革开放以来，大批外资企业涌入，我国出现了人才本地化需求问题，高端人力资源成为了21世纪企业最重要的财富，猎头作为一种高端人力资源招聘服务业务，越来越受到各企业的重视，伴随着猎头公司的层出不穷和高速发展逐渐形成了一种产业。
胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出，“人才是第一资源，是国家发展的战略资源。”诚然，人力资源是一个国家或地区经济可持续发展中最活跃、最具有能动性的要素。新经济时代的来临改变了传统的资源观，强调人力资本在经济发展中的贡献日益突出。曾有调查统计，世界上64％的财富由人力资本构成，企业竞争的实质是人力资源的竞...
随着我国民营企业的转型和高速发展，各大民企为了提高公司整体运作能力，实现利益最大化，纷纷引进空降兵。企业老板肯高薪挖人，自然希望高管空降之后，能够落地生根、开花结果。而事实上，空降兵的成活率并不十分理想，那么，职业经理人空降到民企之后该如何生存呢，国内知名猎头公司锐仕方达负责人STEVEN在接受本报记者采访时解读高管职业经理人空降到民营企业后的生存法则。
一、“知己知彼、百战不殆”。
空降兵进入企业以后首先要做的就是“知彼”，深入了解企业基本特征、运作状况、管理模式、...
11月24日，惠普中国副总裁张永利“跳槽”微软，并出任微软大中华区副总裁的消息着实让人再一次唏嘘，惠普进入中国26年来，高管变动越来越频繁。2008年，惠普中国IPG集团高级副总裁邱秋良跳槽苹果任中国区总经理;2009年，惠普中国高级副总裁张永红辞职闪电加盟死敌宏碁，担任业务执行副总;2011年4月，惠普中国总裁兼企业业务集团总经理高瑞彬离任，而这距离他加盟惠普中国仅仅不到半年。对于一个企业来说，高级人才是核心竞争力，高管的频繁变动，必然带来企业战略的调整和重新梳理。那么这些“身在云端”的高...