自改革开放以来，大批外资企业涌入，我国出现了人才本地化需求问题，高端人力资源成为了21世纪企业最重要的财富，猎头作为一种高端人力资源招聘服务业务，越来越受到各企业的重视，伴随着猎头公司的层出不穷和高速发展逐渐形成了一种产业。

　 胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出，“人才是第一资源，是国家发展的战略资源。”诚然，人力资源是一个国家或地区经济可持续发展中最活跃、最具有能动性的要素。新经济时代的来临改变了传统的资源观，强调人力资本在经济发展中的贡献日益突出。曾有调查统计，世界上64％的财富由人力资本构成，企业竞争的实质是人力资源的竞争。正因为深谙此理，当人们问比尔•盖茨，他为微软所做的最重要的事是什么时，他回答：“我聘用了一批精明强干的人。”

　  锐仕方达高级猎头顾问Steven介绍，人力资源管理最根本的目的是促进企业的生存与持续发展，最根本的任务是为适当的工作岗位寻找合适的人选，实现事得其人，人适其事，并且该岗位能够使员工人尽其材，才尽其用。猎头公司的运作方式从接受委托、搜寻人才、评价人才到推荐候选人的各个环节都相辅相成，以完全市场化的运作方式配置高端人才资源。如今，我国大大小小的猎头机构总共3000多家，越来越多高级人才的流动由猎头公司协助完成，从一个国家猎头产业的发展足以看出其经济的活跃程度。

　  知识经济时代实际上就是“科学技术是第一生产力”的经济时代，而高级人才作为这个时代科学技术的载体和传播者注定在社会经济发展中扮演重要角色。据国际猎头人力资源协会理事长徐文华等业内专家介绍，目前全球70％左右的高级人才流动是由猎头公司协助完成的。2007年全球人力资源服务市场营收超过1000亿美元，其中猎头市场规模就在250亿左右，猎头行业显然已经成为走上了世界资本运作的大舞台。而在中国，猎头行业在中外企业的人才争夺中刚刚崭露头角，作为新兴的朝阳产业有着巨大的发展空间。