社交网络兴起，微博招聘浮现，传统招聘网络面临挑战？上周五前程无忧发布的最新财报看不出这样的迹象。前程无忧总裁兼CEO甄荣辉告诉商报记者，将招聘网络分为传统和新型，这只是在玩概念。“从前程无忧1998年成立至今，这个行业就一直处于高度竞争，如果不是不断变革进步，前程无忧可能已经不存在了。”
去年利润增长达70％
前程无忧2011年业绩创出新高，其收入实现13.7亿元人民币，增长了26％，利润增长更达到70％。受此消息刺激，前程无忧股价当天大涨11.99％，报50.64美元。
“招聘难”“求职难&r...
传统招聘网站是个伪概念
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“2010中国最佳人力资源典范企业” 数据显示,今年100家典范企业共招聘员工181,634人；计划招聘2011高校毕业生43,522人；2010年每招聘3人中，有2人是80后。100家典范企业2010年人才需求量比2009年增长12.5%，其中36家企业2010年的招聘量超过2009年员工总数的20%。