作者文章归档:林永波

人力资源管理学士,企业人力资源管理师(三级)证书,会计职业资格证书及会计电算化证书,英语六级,有较强沟通能力,适应性良好,执行力突出

躬身自省


今天突然接到主任电话,询问是否有人咨询万能险相关事宜,然毫不知情,遂知无不言,竟得告诫于心。某思来想去,错在某欠考虑,特总结经验如下

1、多干少说,多干的同时少说,勿逞能,不是任何事情都要拔头彩,知之为知之,不知为不知,若以不知告知之,必为知者耻不知!

2、on purpose,无论何人何事,必有其目的,一要猜度其目的,防人之心。即便猜不出或不愿猜,不妨直问“你想干什么?!”不说对不说,总是有来有去、礼尚往来。

3、善联想,务求全面,所谓深思缜密,进退自如,运筹帷幄之中,决胜千里之外。前因后果,前瞻至少三步,那才有赢棋之希望。预估事情会在可能发生的哪种情况下...

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贵人得遇


一定要谦虚,孙总如是说,知遇之恩,贵人得遇也。

或许真如孙总所言,如果我一毕业就应聘分公司,或许还没机会呢!正是有了在银行保险部的历练才有了敲门砖,但无论如何,还是挺感激孙总的,于瓢泼大雨中,邮政储蓄银行结束后,为我作饯别宴,可见孙总领导力观察细致,通达人情。

席间遐谈,得知孙总在这个行业干了10多年了,之前又是电焊工又是水管工的,真是不容易,孙总训勉,苦都吃过了,还有什么吃不了呢,现在生活好了,还有湿巾呢!

我会好好做好工作的,等到我在这个行业也带十年的时候,我想自己也有资格请孙总吃顿饭了,呵呵

有幸得遇贵人,这辈子都要感恩,自己总的混出个样来,也不枉贵人一片期许、一番信任

...

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忐忑如斯


之所以忐忑,是因为现在做什么都不是。

4月28日,到山东分公司面试,当晚收到渠道经理的短信,说是面试通过了,让我考虑一下去留。其实,考虑是早就考虑好的,要不投简历干嘛呢?!

5月1日,探亲回来,没见着中支人事部经理,也不知成也不成?!忐忑进行时、、、

5月2日,到县域回收单证,走访柜员,一日无话。晚上机构总面谈,征求去留意见,去意已决,渠道经理也理解认同,心稍欣慰,看来此事多半成舟,窃喜,企盼如蚁

5月3日,人事部经理要我签字,想是人事调动函,高兴不已,至肥城毫无怨言,祈盼更甚

5月7日,已过一周,毫不见分公司音信,热情似减,无碍焦急忐忑,无所适从

to be or not ...

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操盘的素质


 操盘的素质
 
事实,就是已经发生的事情。他不代表将来,却能影响将来;他不代表历史,却能说明历史。
 
     所以,我们应尽最大限度的认清事实,毫不迟疑的接受事实,似乎后者更难-----为什麽?
 
        如何认清事实,怎样能够作到认清事实:
 
    1.在大家都认同的事实上,你还按照你的想法在愤愤不平,这简直是混蛋。因为大家用交易确定了自己的信念,而这不仅仅...

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日内交易员的工作


我一直都希望自己能够做好日内交易,尽早毕业,成为职业化的专业日内treador,这是我操盘的终极目标。

但是,就目前情况来看,我的交易多数处于亏损状态,原因是多方面的,比较关键的是止损,一是不愿止损,不愿承认错误,二是不够坚决。

其实,就我个人而言,我感觉交易并不是很难做,只是,做时便云里雾里了,忘记了比较两支同样要做那只好做的股票;忘记了每只股票有各自不同的止盈止损位,错把别的股票赚的钱亏在另外的股票上;忘记了赚钱股票加仓做,亏欠股票快止损;忘记了“围魏救赵”,亏钱股票坚决不加仓而随时准备调仓换股“围魏”。

昨天侃大山,发现大山有个...

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招聘需求分析, 你做了吗?


昨天去泰安市人才市场招聘,碰到了老同学宁健,也在为公司(易初莲花)招聘。

因为今天是一小型招聘会,9点到时应聘人数还不是很多,听同事王爽讲,最近人才市场就这样,“人丁不旺”啊!走了一圈也发现,招工用人的单位比应聘求职的人还要多,可见经济真的回暖了,只是还是用工荒。

公司主要招聘营销人员,包括销售助理,直营店长,店员等,另外还有医学咨询师。

接待了为数有限的几个人,有招徕过来的,又主动咨询的,因为应聘人数少,我尽量的留下了每个接待的应聘者的信息,如此起码有可能减少一上午招聘的效用成本,避免无效招聘造成的人员、时间及物资的浪费。也可能由于我的认真接待,详细讲解,...

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