作者文章归档:聂振亚

资深培训师、 注册法律顾问、 高级人力资源管理师、 会计师、 职业经理人。中国总裁培训网金牌讲师、中国培训网金牌讲师。中国人力资源开发研究会会员、中国法律顾问协会和深圳法律顾问协会发起人、会员;深圳新人力资源成长协会和深圳雨点在行动劳务工关爱热线顾问;中国劳动人事网、中国人力资源培训网、中国企业劳动维权网等多家单位特聘首席人力资源顾问、法律顾问、培训导师。20年来,曾先后在大型国企、民营企业、台资企业、港资企业集团及世界500强企业集团任办公室主任、人事行政经理、财务经理、培训经理、人力资源经理/总监、法律顾问等职务。
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从人才被挖角想到人力资源的风险管理


  近年来着名企业高管人才被挖角的新闻层出不穷:如:当年李开复从微软跳槽谷歌、唐俊辞去盛大总裁一职以年薪 10亿之神话赴任新华都总裁、通用前中国高管蒋泰瑞被大众挖角、在香港上市的地产商——佳兆业前总裁黄传奇“空降”至生命人寿保险。原三星电子高管曲敬东加盟爱国者后又去职、原戴尔中国总裁符标榜加盟神州电脑才一年就离职……而一些知名企业动辄数十名中层集体“哗变”跳槽到老东家的竞争对手公司任职的不计其数!正所谓,古往今来,一人,一家,乃至一企,其兴也勃焉,其亡也忽焉!

  清朝一代名臣曾国藩...

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