作者文章归档：王学宗
2011年1月，联友电讯被《成都商报》评为2010年四川最佳企业雇主。与联友电讯一起被评为四川最佳企业雇主的还有：四川最大的啤酒和瓶装水生产企业蓝剑食品集团，四川最大的手机销售商长城电讯，成都最大的民营宽带运营商艾普宽带。
创业做老板的关键有三条，选对人，用好人，做对事。
企业用人，当然忠诚是第一位。没有那个企业愿意雇佣不忠诚的员工。
那么，什么是忠诚？有人说，老板对我的利益都不忠诚，我凭什么对企业忠诚？首先，个人利益的问题，应该遵守契约精神，遵守按照黑纸白字的约定。个人奖金和成长空间，是员工与企业之间良性双赢的结果，不是预先设定的天然法则。在事前以口头表态形式，说业绩奖金和职位提升，都是软承诺，不具有法律性质，也不是必然要达到的。同时在兑现时候，每个人的理解都不一样，个人认为自己应该得到，企业认为你没有做到。此时只有遵守游戏规则制定者的裁决或者决定，这也是一种理性和高情商的表现。企...
许多新毕业生喜欢去大公司，许多职业经理人求职也喜欢去大公司。在许多人眼里，认为大公司可以长大本事，认为大公司待遇高，认为大公司可以学到不少新知识。还有人认为，大公司可以给自己的简历镀金，以后的求职空间更大。
这些都是认识误区；是对大公司病的不了解。职业选择，必须清楚地认识到大公司的弊端和小公司的机遇。
成长型的小公司，应该是优秀人才求职的首选。小公司可以给他们大公司无法匹敌的职业发展机遇。
在美国互联网界，许多新的革命性技术和商业模式，都是创业型的小公司大规模商业化的。Google Facebook Twitter Yahoo ,无一不是由几个人的创业小...
联友电讯的工作要求：好多人在工作中，好多动作没有意义，耽误时间。一定要养成严谨的作风，每天都须贡献新的价值，对作出成绩或业绩，每天都要行动，都要决定、选择做一些对业绩有正价值的小事情。要选择，要比较，要分析你每一个工作行为是必须的吗？节约每一个动作。每一个人每一天都要做些抉择。
2011-02-27
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王学宗： 公司用人，首选有忠诚品质的人。对公司利益忠诚、对自己承担的工作职责忠诚。不管老板水平如何，忠诚都是员工个人必备的人品、职业素养和修为。你如不赞成企业文化，可以选择离开，但是你不可以不忠诚，不可在背后侵犯公司利益，不可采取不道德修为欺骗。这个是职场底线，也是...