作者文章归档：李飞

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恒记万马案例：对中国企业管理出路的反思？

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恒记万马案例：如何才是公司的高管——是否只有能人才能管理别人

　　公司有的员工认为：

　　高管是什么，不是空喊口号，不是整天做些没意义的事，更不是坐在和高的位置上对别人颐指气使。高管是什么呢？是高要求的管理自己！

　　王金阳顾问：

　　你的观点是不对的。

 　　高管的结果就是团队产值，所以出路就是严格要求别人；员工的结果就是个人产值，所以出路就是不断提高自我要求。

 　　我们公司目前的高管有总部的MARY；北京公司的PICK，天津公司的REMEN，山东的CARZY；他们的主要工作就是严格要求别人，不断提高整个团队的执行力水平。

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恒记万马：如何提高我们员工的回报率？

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回报的背后是稀缺价值；稀缺价值的背后是能力；能力的背后是心态；心态的背后是信托责任。这就是恒记万马总结的商业社会的回报规律！

我们责任有2种责任：第一种叫对自己的责任；第二种叫对别人的责任。为什么在农业社会人们可以对别人不负责任，但必须对自己负责任？为什么在商业社会，人们必须对别人负责任，但可以对自己不负责任？答案是：几千年来自给自足的利益分配方式到今天已经变了，是别人付的。各位，既然是别人付的，你对别人交代的事情越负责任，你的钱就越多，这就叫职业的信托责任。

 

各位，商场上就是这样的，商场上永远是一种竞争，需要你永远去主动把握机会；比方说刚才这个组说：“...

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经济危机下中国企业家要做哪些巨大改变

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北京恒记万马人力资源顾问有限公司总经理：王金阳顾问

一、经济危机的信号

08年以来，全世界由美国的次贷金融危机演变了全球性的经济危机；中国也受到了影响，这种影响到底有多大可能还没有完全体现出来。但是我们从国家4万亿的刺激内需的行动，中央政府下一轮更大的新的经济行动中我们可以读出这几个字：巨大的转变。国家已经采取了改革开放以来最大的经济刺激行动；对于企业这个市场经济中最重要的主体，理所应当的要从战略的高度引起足够的重视，这个重视也可以用“巨大的转变”这几个字来概括。因为理由很简单，当外部市场发生巨大变化的时候，我们理所应当用&...

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