作者文章归档：吴为
我姓苛,我是企业主,我要问我的员工们:我爱你、我疼你，你们为何不领情？
虽说是计件，虽然安排给你们的事情早做完，你们知道我苛总为什么一定要让你们每天呆在车间13个小时吗？我是怕你们到外面学坏，怕你们到外面花钱，至于你们到外面会说厂里活不多、生意淡之类的话，影响厂里的声誉那倒是小事。
我苛总强制把你们挣的钱放在我厂里，每10天给你们支50元生活费，这样做是让你们节省，身上没钱了就不会请假出去乱花了，何况身上放钱也不安全，银行存钱也挺危险，放在厂里年终时多少也可以领个3000（元）、5000（元），这是不小数目，回家也好安排生计，这是厂里帮大家免费管钱和省钱，至于厂里周转...
建设“政府、企业、人才”良性互动的环境
地方政府如何招商引资，如何发展经济，如何吸引人才，政府、企业、人才三者之间如何良性互动，这是各地政府十分关心的问题，特别是后发地区的政府更加关注的问题。本人提出几点浅陋之见，仅供参考。
一、 人才流向哪里
在国家取消大学毕业生统一分配的政策之后，在国有不同行业间利益差距逐步缩小、一些特殊行业的非正常利益逐步受到制约之后，同时也在一些铁饭碗被打破、特别是国民对铁饭碗的认识观念改变之后，为人才在更大领域和地域的流动奠定了基础。
中国改革开放二十多年，工业及服务业经济得以最大的发展，企业成了众多人才施展才华和实现...
有人毕恭毕敬地站在自己的面前，小心翼翼地请示可以不可以，胆怯地问怎么办，拘谨地表达着疑惑，仰视的眼光、敬畏的样子---喂养了领导的虚荣心和自尊心，让领导膨胀的心灵得到无限的满足。
有需求就有市场，下属们就会去研究“汇报”这门学问。小事不能汇报，否则领导会说你没有主见；大事不能不报，否则领导会说你目中无他；领导忙时要长话短说，以示你的干练；领导闲时要短话长说，以显你的细致；领导高兴时，你向他请求容易得手；领导心烦时，你给他辅助就会得到赏识；领导在众人场合，你要表现谦恭；领导在私底下，...