作者文章归档：董全亮
公务员辞职与辞退制度
张某，男，2002年入某单位财务科，合同服务期限3年，中途想辞职，单位认为不符合条件没有批准，他2004年10月以病假为由离开单位，从此不予联系。单位将其辞退。
刘某，2002年入单位，经济困难，经常在外兼职，影响工作，年度考核连续2年不称职。单位将其辞退。
单位的做法是否正确？
国家公务员控告制度
案例名称：她能对李局长提出控告吗？
某县卫生局内因一纸控告掀起了不小的风波。
控告人张某（女，28岁，系该局办事员），平时性格开朗，说话爽快。一天，在县卫生局李局长儿子的婚宴上，张某对同桌的同事王某说了句冒犯上司的话：“可惜了这...
诚然,西方各国因其国情不同,改革行政制度的内容、方式和进程也就不尽相同。但是,随着国际社会的发展变化,各国之间的信息和技术交流日益频繁,西方各国面临的共同问题越来越多,这就使得西方国家的行政制度改革凸显出一些共同的取向。具体地说,主要有如下数端:
(一) 行政职能市场化
西方国家行政职能的市场化表现为以下两个方面:
1 、政府行政职能定位的市场化
即根据市场经济的要求确立政府的行政职能,其目标是将原来由政府承担的部分社会职能和经济职能推向社会,推向市场,从而减轻政府负担,缩小政府规模,精简政府人员。行政职能市场化的实践路径主要有三:
其一,压缩社会福利项目。
为...
行政立法过程的利益表达、意见沟通和整合
【原文出处】当代法学
【原刊地名】长春
【原刊期号】200402
【原刊页号】25～39
【分 类 号】D411
【分 类 名】宪法学、行政法学
【复印期号】200408
【标题注释】基金项目：国家社科基金一般规划项目：地方立法实证研究(03BFX003)，负责人崔卓 兰教授。
【作 者】于立深
【作者简介】吉林大学 法学院，吉林 长春 130012
于立深(1969-)，男，黑龙江讷河人，吉林大学法学院讲师、博士研究生...
对一项政府规章正当性的考问
【原文出处】云南大学学报：法学版
【原刊地名】昆明
【原刊期号】200403
【原刊页号】67～73
【分 类 号】D411
【分 类 名】宪法学、行政法学
【复印期号】200409
【作 者】贾凌/曾粤兴
【作者简介】贾凌(1971～ )，女，法律硕士，云南大学法学院副教授/曾粤兴(1965～ )，云南大学法学院教授，中国人民大学法学院博士生。
【编 者 按】作为规范城市道路停车行为的法文件，《昆明市城市道路停车泊位管理办法》在地方 规章中具有一定的代表性，它事关千家万户的财产利益，然而，在...
公用事业民营化及其相关法律问题研究
【原文出处】北京大学学报：哲社版
【原刊期号】200404
【原刊页号】79～86
【分 类 号】D411
【分 类 名】宪法学、行政法学
【复印期号】200410
【英文标题】Study of the Privatization of Public Utilities and Relevant Law Issues
SHI Ji-chun/XIAO Zhu
Law School,Renmin University of China,Bei...
领导风格的思考：研究所里来了个老费
鲍尔敦一个人在自己的办公室里坐着。下班了，屋里静悄悄的，人全走光了。老鲍把坐姿调整一下，使自己坐得更舒服点，眼睛得意地瞅着桌子上那套光子元件头一轮测试结果的记录。
他就是喜欢在人家全走光了以后独自留下来。他被任命为这新的课题组组长这件事至今对他还挺新鲜，仍能使他深深地体验到一种快感。他的目光在盯住眼前的图表，可是脑海里闪现的，却是他这研究所副所长，德高望重的老学者季澜德多次对他说到的一段话：“在咱们所，如今你满可以指望能有大展宏图的机会，你有多大本事就使出来吧。想干啥就能干到啥，没什么能限制你才能的发挥的。&rdqu...
明娟不再和阿苏说话了。自从明娟第一天到爱通公司上班，她就注意到了阿苏，阿苏总是表现得冷漠疏远。开始，她认为阿苏是憎恨她的工商管理项士学位，她在公司的快速提升，或者是她的雄心壮志。但是，明娟决心同办公室里的每一位同事都处好关系，因此她邀请他出去吃午饭，一有可能就表扬他的工作，甚至还同他的儿子保持联络。
但随着中西部地区营销主管的任命，所有这一切都结束了。明娟一直盯着这个职位，并认为自己有很大的可能得到这个职位。她同与她同一级别的另三位管理人员竞争这个职位。阿苏不在竞争者之列，因为他没有研究生文凭，但是阿苏的意见被认为在高层有很大的影响力。明娟的资历比其他的竞争者要浅...
白泰铭在读大学时成绩不算突出，老师和同学都没认为他是很有自信和抱负的学生，以为他今后无多大作用。他的专业是日语，毕业后便被一家中日合资公司招为推销员。他很满意这份工作，因为工资高，还是固定的，不用担心未受过专门训练的自己比不过别人。若拿佣金，比人少得太多就会丢面子。
刚上班的头两年，小白的工作虽然兢兢业业，但销售成绩只属一般。可是随着他对业务和他与客户们的关系越来越熟悉，他的销售额也渐渐上升了。到了第三年年底他已列入全公司几十名销售员中头20 名了。下一年他很有信心估计自己当属推销员中的冠军了。不过这公司的政策，是不公布每人的销售额，也不鼓励互相比较，所以他还不能说很有把握说自己一...
张林的职业生涯
张林，1949年生于中国北方一个小镇。正当他念高中二年级的时候，文化大革命开始了，他不得不中断学业，后来又在上山下乡的浪潮中到一个偏远的人民公社插队。文化大革命后恢复高考，他考入了某财经学院。毕业后，在某市的一家造船厂做成本会计，一年半后，他辞职不干到某市一家集装箱公司谋得一份管理职位，三个半月后，他被解雇了。在谋求新的工作岗位时，他到一家职业介绍所作了能力测试并寻求帮助和建议，测试结果表明他最适宜做推销工作。那家职业介绍所为他找了一份药品推销工作，任职于一家大型医药公司。他喜欢这一工作，在那里干了一年半。后来，他听说另一个更著名的药材公司有同类型的工作，便向该药材...
研究所季副所长的疑惑1
老鲍是某课题组的负责人，研究所季副所长为加强课题组的研究力量，从外地调来了费士廷加入了课题组。 老鲍有时遇见季副所长，季老总要关怀地问起费士廷近来的工作表现。老鲍只能如实反映老费所表现出来的杰出能力。但老鲍有几次也想谈谈自己的顾虑与不安，却总是欲言又止，觉得难于启齿。因为他怕这样一说，反而暴露了自己的能力、自信及容人的涵养等方面的弱点，何况季老必然通过亲自考察及其他渠道，对老费的情况已有了深刻的印象。
渐渐地，老鲍开始怀疑，费士廷的加入对本组究竟是不是件好事了：他虽然聪明过人，才华出众，从智力上加强了本组；但这似乎不足抵偿他对本组团结合作精...