几年来,特别是受MSN在商务用户中倍受青睐的刺激,腾讯公司很早就宣言要在QQ商务性上进行补位。今年,QQ2005中加入了TM,希望主要面向商务办公环境的个人用户。用腾讯方面的话说:“这将有效地弥补旧有IM即时通讯系统年轻化、娱乐化的定位,抓住高端商务人士。”
对此,我不以为然。
QQ有没有必要加强其商务性呢?
特劳特的观点,任何一种品牌或产品都应该有自己的定位,也就是要在消费者的头脑中占据一个独特的位置。QQ在发展的过程中实现了年轻化、娱乐化的定位,拥有了数量最多...
作者文章归档:洪磊
几年来,特别是受MSN在商务用户中倍受青睐的刺激,腾讯公司很早就宣言要在QQ商务性上进行补位。今年,QQ2005中加入了TM,希望主要面向商务办公环境的个人用户。用腾讯方面的话说:“这将有效地弥补旧有IM即时通讯系统年轻化、娱乐化的定位,抓住高端商务人士。”
对此,我不以为然。
QQ有没有必要加强其商务性呢?
特劳特的观点,任何一种品牌或产品都应该有自己的定位,也就是要在消费者的头脑中占据一个独特的位置。QQ在发展的过程中实现了年轻化、娱乐化的定位,拥有了数量最多...
“现在的员工真不好管理”、“人不对,就先换人”……,这是很多管理者的无奈和抱怨。
在相当长的时间里,我也不断面对着这样的迷茫和怨气,并过多地将责任和问题归于员工,幻想通过“说教”来改变员工的思想、态度和行为,收效甚微。
目前,对这个问题,我慢慢可以以更加淡定的心情来对待了,因为我发现:当出现问题时,往往是公司的问题,而不是员工(特别是基层员工)的问题——员工所表现出来的负面言行不过是公司问题的病症而已,绝不是病因或病根。
什么是&l...