职位描述“1、负责人员招聘与配置，包括：制订招聘计划、安排面试、录用等； 2、负责绩效考核管理，包括制订绩效考核方案、并对其进行管控、跟踪、结果运用等； 3、负责员工培训管理，包括入职培训、岗位培训；制定培训计划、制作报表、安排培训等等； 4、负责员工关系管理，包括；劳动合同、人事档案、考勤管理、大学生档案转移、户口或工作居住证的办理或转移、劳动用工、社保、公积金等手续的办理，员工相关政策咨询的解释工作； 5、负责公司工会工作与组织文体活动； 6、负责与各劳动部门建立良好的公共关系。”
从上面的文字描述不难知道是...