关键词：人才培养　 人才引进　 创新机制

　　摘 要：21世纪的竞争归根结底是人才的竞争。上海华山医院制定了“立足分层次培养，争取国内外引进，营造创新性团队”的人才主战略。介绍了他们的主要做法与经验，通过营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，确立一流目标，分层培养创新性人才，创新机制，争取国内外引进，打造国际化人才队伍，并分析了目前存在的问题与设想。

　　21世纪的竞争从表面上看是经济实力的竞争，但归根结底是人才的竞争。华山医院作为卫生部直属和复旦大学附属的一所三级甲等医院，承担着大量的医疗、教学和科研工作，医院在分析了所面临...

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