作者文章归档:郎建伟

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成功有代价


 「你这么努力,想要得到什么?」提出问题者,可能是关怀,可能是疑问,也可能是嘲讽或嫉妒,但是针对这个问题,简单的回答就是「想要成功」,然而如何成功或成功的定义是什么,相信多数的人都感渺茫。


每个人都想成功,对成功的定义或见识却各不相同,这是因为各人的经历和学识不同,处于顺境或得势者与处于逆境或失意者对成功的诠释会有不同,初入社会欠缺历练的新鲜人以及受过创伤历尽艰辛的过来人更会不同。

人们对成功有许多定义,多数保有励志的心态,强调成功的故事或结果,鼓励行动但却忽略内涵、模糊焦点。譬如攀上总经理宝座,提不出有效的营运计划或推动不了事业,或成为名人却提不出有效的见解,无所...

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不要生活在别人的舆论中


           人要有判断能力,要有自己的主见,做事要三思而后行,不可偏激,不可冲动,不可诋毁别人 而在实际工作中,生活中,有很多人明明知道这个道理,却在不经意中就会犯错,甚至无法弥补。

古时有俩父子牵着驴进城,半路上有人笑他们:真笨,有驴子不骑!父亲便叫儿子骑上驴,走了不久,又有人说:真是不孝的儿子,竟然让自己的父亲走着!父亲赶快叫儿子下来,自己骑到驴背上,又有人说:真是狠心的父亲,不怕把孩子累死!父亲连忙叫儿子也骑上驴背。谁知又有人说:两个人骑在驴背上,不怕把那瘦驴压死?父子俩赶快溜下驴背,把驴子四只脚绑...

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创业分享:保质量是保老板的命


      大家跟着老板干,想与这个团队万众一心,一定要先知道老板心里在想什么。在创业期我们有个拿“生命保质量”的故事,一位员工因严重质量事故被公司负向激励了一千五百元,第二天晚上他拎着菜刀闯进了我家,说不撤罚单就跟我拼命。我说我要是眨一眨眼,就不是条汉子,就不配干这份事业。这故事现在想来我问大家:老板就这么高尚吗?老板跟大家一样,是个普通人,坚守底限保质量和思想松懈不把质量关,也是一念之差的事,那为什么还要这样?

 
    从做企业的角度上来讲,是企业的定位属性—...

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企业家牢记四句话


    企业管理理论并不高深,其实就是一些的做人、做事的基本道理。但是真正按这些道理来做事并不容易,需要我们克服人性中的弱点。相信下面的四句话对渴望卓越的企业家具有一定的启发意义。


  最宝贵的财富是人心。
有形的东西,其价值是有限的。无形的东西,其价值是无限的。人心虽然看不见、摸不着,但其力量却是无可比拟的。古语讲,“得民心者,得天下”。做企业更是如此。如果企业能得到股东、员工、客户的真心支持,不成功都很难。那些真正优秀的企业,靠什么克服了一个个艰难险阻,最终成就了傲视群雄的地位?靠人心。人心齐,泰山移。那些曾经风光...

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管理者需要重视的十一个细节


              1.不要在下属面前显示你是至高无上的。你的权威是来自发工资的单位!不是你。你要下属对你佩服就要对下属越加尊重,关怀。如果你是老板,请你也显示你个人的素质,不要一副暴发户的嘴脸令下属讨厌。

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你所不知道的“营销高手”袁世凯


     袁世凯(1859—1916)在晚清扑朔迷离的政局动荡之下,成为数十年政坛不倒翁,而且扶摇直上,权势越来越大。原因何在?就是因为他非常善于营销,各方面关系处理得天衣无缝,具体做法请听在下慢慢道来。

    其一,善于用细节打动人心。

    袁世凯记忆力惊人,对人名地名和别人的性情爱好烂熟于胸,哪怕只有一面之交的人,多年后袁世凯还能一口叫出人家的名字,道出别人的经历爱好。老袁的这一本事经常让人心中吃惊,既感到荣耀有面子,又觉得此人精明不可欺。他对自己刻意...

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谁动了我们的“职业精神”!


       我们经常花大力气教育孩子,指导学生,告诫下属,引导民众,一定要认真做好自己的事情,要做什么像什么?可是,各行各业的成年人做到了吗?回答却是否定的。

可见,在中国社会不仅有信仰危机、诚信危机,还有职业精神危机!缺乏职业精神已经成为今天社会的通病之一。这种病已经蔓延到各行各业:社会上流行的不是敬业,许多人喜欢反串;追求的不是在其位谋其政,而是以出位越位为荣。记得有一则手机短信是这样说的:教授摇唇鼓舌,四处赚钱,越来越像商人商人现身讲坛,著书立说,越来越像教授官员招商引资,大搞建设,越来越像地产商;地产商周旋官场,关注形势,越来越像官...

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谁来领导你的团队?


 

   你也许认为性格外向的人比性格内向的人更合适当团队领导,但是事实是这需要取决于组成团队的人员的性格。

  管理一个团队,需要花很多时间让他们表达自己的意见吗?如果是这样,你就应该选择一个像林肯那样的人来领导他们。但是如果你的团队成员原本就内向安静,伊曼纽尔也许就是你应该找的人。

  哈佛商学院的Francesca Gino和同事进行了一项研究,得出了以下结论:

  如果团队成员多数偏外向,那么对性格外向的领导就比较不利,会不容易听取那些积极主动提出建议的团队成员的意见。

  性格内向的领导更喜欢倾听,会更愿意采纳团队里那些积极主动长远的建议。

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三十后靠人脉 血泪教训换来职场黑名单


 职场的所谓励志金玉良言中,有一句是“三十岁前靠打拼,三十之后靠人脉”。这个“人脉”,指的是你在职场积累下来的,能在关键时刻帮你的人或公司。
 
三十岁前靠打拼,三十之后靠人脉。
 
当中有上家,比如说相信你的客户,赏识你的老板,和你关系铁的官员;有平家,比如合作伙伴,前同学同事;还有下家——讲信用的供应商,靠得住的代理等等。这并不是一本简单的名片本,因为实际上不管你的名片本有多厚,里面百分之八十,都是只在一起吃过一顿饭,去过一次party,开过一次会的一面之缘,是一些你连他们的...

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10个与时尚名流生活有关的关键词


 1. 度假

假如您一年中只能腾出稀疏的年假,那您很遗憾地将被排除在时尚名流之外,因为对于名流来说,人生就是一次长假,而一年中若没有起码三次的国外度 假,那和普通的中产阶级高薪白领又有什么区别呢?

首先,全世界知名的度假胜地您都需要熟悉,诸如被列入《福布斯》评选出的十大度假酒店就包括:洪都拉斯的卡潘多岛度假酒店、巴黎的丽兹酒店、法 国的佳利兹别墅……(还有哪7个酒店您知道吗?)看看这些酒店您就可以想到,度假需要高质量的雪山和海滩,需要装备齐全的滑雪和潜水。如果您有徒手攀岩的 绝技,那离名流另类的生活又将迈进一步。

名流的休闲和刺激都...

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