作者文章归档：崔文远
美容行业在这几年有了很大的发展，满足了顾客朋友们对美丽的追求，增加了就业，从业人员的收入也是极为客观。但反之所着美容行业规模做大做强，也暴露出很多问题，亟待解决。43job上海美容人才网就借此机会整理出来6大问题如下。
很多美容院老板就直接给新人培训几天即上岗，原因在于培训和学习是要花时间和成本的，有一些美容老师也不是很正规，人才素质差异大，造成顾客感觉不舒服不专业，带来投诉。
解决方案：美容院应本着对顾客朋友负责的态度，对店里所有的美容师进行系统的培训，考核合格才能上岗。一个合格的美容师才能给你带来更多的回头客。定期找美容师专家来店里培训，增强她们学习的积极...
偶然间读到的一家美容院老板的博客，就转载了过来，或许对于美容师、店长或者美容院老板有点启发。
一、 热爱
美容是一个非常人性化的行业，你不爱它，就做不好它。记得有一个小小的故事，说的是意大利一个小村庄，有一个做得一手好馅饼的姑娘，在姑娘订亲准备远嫁的时候，乡亲们非常惋惜，因为将再也吃不到她的馅饼了。于是很多女人向她学着做馅饼。可是直到她走的时候，还是没人能做出她的那一手馅饼。离乡的那一天，人们恋恋不舍地为她送行，她的小侄女百思不解地拉着姑娘的衣裙问：“为什么大家都做不出你做的那种馅饼？”姑娘弯下腰对着小侄女耳朵悄声说：“还要再加一点爱心。&...
站：美容师咨询时应时刻保持站立姿势，精神饱满，面带真诚的微笑。双手合置于身前，抬头挺胸，仪态自然，对3米以内的每一位顾客都应主动点头示意，在征询顾客意图后，邀请顾客坐下，并为顾客介绍护理课程或产品。
说：美容应先讲话而不要顾客先开口，掌握主动权，统一口径为“您好！欢迎光临！”
咨询时态度真诚热情，语调清晰温和，目光热情自然。注意力集中在顾客身上，认真听懂顾客询问。视线集中，左右不出肩，上下不出眼睛与胸口，不左盼，不与臫的亲朋好友在现场交谈。
熟练掌握“您好”，“请”，“对不起”，&ldq...
要热爱美容，不要权宜之计；要乐于助人，不要袖手旁观；
要兴趣专一，不要朝三暮四；要同情丑者，不要讥笑挖苦；
要讲求科学，不要盲目蛮干；要公平合理，不要年人认价；
要知识渊博，不要学识匮乏；要重义轻利，不要见利忘义；
要技能高超，不要才智平平；要诚恳扎实，不要奸诈虚伪；
要注重效果，不要拜金主义；要极端负责，不要敷衍了事；
要解放思想，不要冷漠无情；要精益求精，不要粗制滥造；
要更新观念，不要闭关自守；要美化仪表，不要丑态百出；
要心品高尚，不要灵魂庸俗；要遵纪守法，不要违法乱纪；
要勤奋刻苦，不要懒惰奢侈；要讲究政治，不要埋头业务；
要遵...
[导读]美容美发美甲行业的“金九银十”求职旺季已经来临，面对更多的工作选择，诸位美容美发美甲精英们准备跳槽吗？“金九银十”，是否会成为你的职场转折点？这一阶段将成为蓄势待发的关键时期。
找一份好工作的前提在于有一份完整、清晰、优秀的简历。美容美发美甲行业人才素质参差不齐，43job上海美容人才网在众多人才的简历中也发现了诸多问题，在此一一列出：
1、简历不完整，缺乏基本要点(如简历中无工作经验描述、无专长介绍等)。
一份完整的简历应该包括一些重点的内容：
个人基本资料(真实姓名、性别、联系电话)、工作经历(...
1 对待所有的顾客都要友善,礼貌,大方,做到笑脸相迎。
2 对待顾客公平,尊重,老实,可信,主动解决顾客提出的题目。
3 言而有信,尽职尽责,任何时候都要保持专业水平。
1 要有一双温柔灵巧的手。
2 要有一定的文化素质。
3 要有一定的审美观,对色彩及其搭配要有透彻的熟悉。
4 要有强烈的事业心和责任感。
5 不能有传染病。
1 正常的智力,稳定的情绪和愉快的心情。
2 意志要健康,正确的人生观和行为的同一。
3 个人与社会的一致和人际关系的谐调。
[导读]经营中的美容院无论大店，小店，老店，新店都有一个很伤脑筋的事情，缺少优秀的员工。所以，招聘就是美容院最头疼之一。一个成熟，稳健，业绩好的美容院一定是有优秀的人才，也就是有生产力的美容师比较多。如何寻找优秀的美容师，就看老板平时是选人才？还是找人手？人才和人手虽有一字区别？结果却差之千里。
招聘注意事项：
招聘时老板先想好找什么人？我招聘的目的是什么？给自己几个理由。然后就按照流程来做招聘，择人定岗。
一般美容院招聘人员除了报纸打广告，就是网络广告，店门口贴招聘启事，熟人介绍，挖墙脚，去美容学校招等等！
比如在北京老板和美容师比较爱看的杂志是科技新生活，每周一期，...
俗话说，选合适的人做合适的事情。 美容院在招聘美容师之前需要做哪些工作，您想过吗？
www.43job.com上海美容人才网给大家分析一下美容院招聘效果好坏的原因。
员工选择企业，就像一个人过河，如果他上了一条没有船舱和护栏的木板，不管在山间小溪中飘，还是在浩瀚的大洋中航行，哪怕这块木板是红木做的，他都在随时考虑下船，再找一条结实的船上去。企业有管理制度，就像船有护栏一样，对员工就意味着安全，意味着归属感。
为了达到更好的招聘效果...
导读：在美容行业似乎频繁跳槽已经成为美容师职业的一大特点，美容师的频繁跳槽现象使得美容师人才极为紧缺。但是为什么美容师不能在一家美容院长期工作下去呢？是什么原因让她们不断地跳槽？他们跳槽的去向又是哪里？
美容师队伍流失现象较为严重，这已是令广大美容院（会所）经营者头痛的问题，美容师跳槽都到哪里去了呢？归纳起来大致分为三个去向：