俗话说，选合适的人做合适的事情。 美容院在招聘美容师之前需要做哪些工作，您想过吗？
    www.43job.com上海美容人才网给大家分析一下美容院招聘效果好坏的原因。
    员工选择企业，就像一个人过河，如果他上了一条没有船舱和护栏的木板，不管在山间小溪中飘，还是在浩瀚的大洋中航行，哪怕这块木板是红木做的，他都在随时考虑下船，再找一条结实的船上去。企业有管理制度，就像船有护栏一样，对员工就意味着安全，意味着归属感。
    为了达到更好的招聘效果，美容院在招聘前要搞清楚以下问题：
    (1)建章建制，把岗位要求和分工做好，再根据不同的岗位要求招聘。而不是有什么亲朋先凑合着用，以后再说。结果，都是家里人，美容院成了亲戚安置办或救济院。
    (2)做出人力需求计划，需要多少美容师、多少顾问?要不要文员、企划?财务谁做?管理人员在哪里?
    (3)用什么吸引员工来我们的美容院?能给员工一个发展愿景吗？
    (4)员工入职后的安排清晰明确吗?由谁介绍美容院状况和工作要求?
    (5)员工宿舍在哪里?怎样管理?谁负责?
    (6)通过什么渠道招人?要花费多少?什么要求? 网络招聘用了没有？

本文是《人才市场报》的43job美容人才专栏，原文《美容院招聘前要做什么？》地址为：http://www.china91.com/elepaper/epaper.asp?No=1537&colid=68&resourceid=38774