作者文章归档：龙宁
以文化变革获取世界话语权和影响力
作为一个经济学专家,梁桂全在这次的“岭南大讲堂?文化论坛”讲座上讲起了文化问题,因为在他看来,“每一个经济问题的背后都有文化的影子”。
2008年的金融海啸尚未走远,但上至国家、企业,下到普通百姓,都在思考后危机时代的路该怎么走。这次,梁院长和我们共同思索,并回答后危机时代世界的变局是什么,中国的崛起将面临着怎样的挑战,我们可能遭遇哪些文化的拷问,文化的变革将会选择哪些路向等等问题。
◎观点精华
光有韬光养晦还不够
21世纪是人类文明进化史上一个非常重要的世纪,此时我们面临三大基本矛盾:人与环境的...
21世纪是知识经济的世纪，崭新的经济呼唤与之相适应的文化。与传统企业管理一般只重视规章制度建设不同，知识经济时代更强调以企业文化建设为重点的“软”管理。每一个成功的企业都有自己的企业文化，只有不断地进行文化创新，我们的民族企业才会立于不败之地。
一、企业文化的缘起、发展与企业文化创新的内涵
(一)企业文化的缘起与发展
企业文化在上世纪80年代初兴起于美国。起因是在70年代中后期，日本经济发展以咄咄逼人的气势超过美国，经济增长率是美国的四倍，有人戏称这种状况为&...
猜猜谁在扮演亚洲创新者的角色？2004－2005年度，韩国企业正在以40％的年度研发增长速度引领亚洲制造业的创新潮流。
消费者可以在市场上发现更多的新款、新功能的三星手机，因为过去3年内，韩国三星
企业经理人与管理人员对于“创新”的认识正在缓慢而逐步地变得越发精准与深刻。与一些管理者浮夸的口吻不同，很多研究都把创新话题阐述得不再那么神秘。人们就创新的实质以及创新问题的诸多方面正逐渐达成共识。
但是，还有一个关键性的问题亟待解决：基于这些认识的企业创新实践是否带来了切实的改善，这些创新是否真正提高了企业的绩效？
如果把创新简单定义为“新事物”，那我们完全有理由感到得意：全世界每年有六十多万项专利获得批准，并有几万新消费产品投放市场。可是，如果把创新定义为“为企业股东创造价值的新事物”，那么结论就远没有...
人和其他动物的最重要的区别是人具有更强烈的思想意识。每个人的一生都是由他自己的思想决定的，你有什么样的思想，你就有什么样的未来，你就有什么样的人生！有句话是这样说的：思想指导行为，行为养成习惯，习惯孕育性格，性格决定命运。
富人常说的话是：“我可以和别人一样富有，努力下就做到，没问题！”，中产阶级常说的话是：“一直这样就可以了，很多人还不如我的生活质量呢！”，穷人常说的话是：“哎，我的家庭条件不好，运气又差，没办法，能这样就已经很不错啦”。富人从来不会怨天尤人，不会抱怨。穷人总是成天抱怨，把问题归咎于别人，没想下是...
厉以宁又获奖了——“2009中国经济理论创新奖”。与以往获得的数不清的奖项相比，这一网友口中的“中国的诺贝尔经济学奖”，不仅有高达50万元的奖金（目前国内社科类最高奖金），更是首次对“厉股份”给予了最高的权威性学术认定。
11月22日，在中国人民大学逸夫会堂报告厅举行的颁奖现场，中共中央政治局委员、中央书记处书记，中央组织部部长李源潮发表了热情洋溢的贺词。他说，厉老师在25年前接受了他这个学生，现在，厉老师在80华诞时获得这一被誉为“中国社科界最受重视、含金量最重的奖项&rd...
导语：李嘉诚在长江EMBA“与大师同行”系列讲座中提到赚钱之道，整理如下：很多人常常有一个误解，以为我们公司快速扩展是和垄断市场有关，其实我个人和公司跟一般小公司一样，都要在不断的竞争中成长。
老二如何变第一
当我们参与不同行业的时候，市场内已有很强和具实力的竞争对手担当主导角色，究竟“老二如何变第一”﹖或者更正确地说，“老三老四老五如何变第一第二”。
抓住时机
能否抓住时机和企业发展的步伐有重大关联，要抓住时机，要先掌握准确资料和最新资讯，能否抓住时机是看你平常的步伐是否可以...