作者文章归档:许共城

许共城,中国文化研究方面的学者,厦门大学人文学院哲学系副教授,长期从事中国哲学、中国文化和美学学科的教学研究工作,主要研究方向是中国美学、中国文化,著有《艺术与游戏》》(厦门大学出版社)、主编有《中华文化研究》(主编之一)(厦门大学出版社)、《旅游美学》(海潮摄影艺术出版社,任副主编)等书,主要论文有《论儒家美学思想的特征和演变》(《厦门大学学报》1995年第三期)、《中国当代审美文化发展的新趋势》(《哲学动态》2008第六期)《欧美智库比较及对中国智库发展的启示》(中央编译局《经济社会体制比较》2010年第2期)等,参加译作有《哲学的故事》(三联出版社,译者之一)等书。开设的主要课程有《中国美学专题研究》、《中国美学原著选读》、《美学概论》、《现代西方美学》、《艺术文化学引论》、《中国哲学史》、《策划学导论》、《中国古代谋略文化研究》、《智库发展概况》、《畅销书研究》等。   研究方向:中国美学,中国文化 ,中国古代谋略文化   学科专长:中国美学史 中国古代哲学   论文发表: (1) 中国当代审美文化发展的新趋势,《哲学动态》2008第六期,期刊编号CN11—1141/B,200

牵制管理“进化论”


  仅从管理的角度去看,中国古代的社会制度应该是人类历史上最成功,延续时间最久,而又最能够持续改进的制度。

  企业所有者与职业经理人之间的信任机制是现代企业管理的一个重要问题,特别是在中国民营企业这样一种家族管理色彩很浓的环境里,更是显得突兀。纵然是在现代西方,董事会与CEO之间的矛盾冲突也一直未能解决好,CEO的离职率甚至从1995年的2%提升至2006年的11%,并且还有继续加快的趋势。而中国企业的发展有着自己特殊的文化背景,从自身文化的溯源中去追寻那曾经的血脉才是延续之道。

  如果可以撇开对历史伦理价值的评价,而仅从管理的角度去看,中国古代的社会制度应该是人类历史上...

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