作者文章归档:刘白兰

十五年人力资源管理实践、咨询培训经验。兰博人力资源工作室的组建人,高级人力资源管理顾问,高级讲师。国内多所品牌院校校外研究生导师、EMBA导师。全国450多场高满意度培训记录的保持者,备受学员喜爱的女性讲师。熟悉专业管理理论及实务操作,对HR管理见解独到,擅长沟通,亲和表达,设计的方案操作性强。能巧妙地将心理学各学派的精华融合,穿越所有国际心理学派,以《哈佛情商》作为理论基础,加上多年人力资源管理,咨询和培训的经验,能将理论落地,思维更系统,是一位贴近总裁的实操派专家。

招聘走进营销时代


  2010年1月江苏台开始播出第一档婚恋真人秀节目——《非诚勿扰》,同年12月江苏台嫁接了职场真人秀的招聘节目《职来职往》,收视率立马芝麻开花节节高。随后,全国各大电视台纷纷仿效,相继推出系列职场真人秀节目,有天津的《非你莫属》,湖北经视的《天生我才》,以及最早在中央二台推出的《绝对挑战》节目。此类节目无一例外都是人才极尽所能的展现自我才华,同时也成为企业在更大范围内提供网罗人才,招兵买马的新形式。

  诸如此类电视求职类节目的热播,反映出各大企业面临招聘难题走出了一条新的路径,也为求职者提供了展示自我才华的舞台,同时借助电视媒体特性进行了整合传播,可以说...

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