干部队伍建设问题是党和人民关注的焦点，如何科学有效地考核评价干部一直是选人用人的难题。领导者核心能力的理论模型体系、考评方法体系对提高干部考核评价的科学性、准确性和公信度颇具实践意义。

　　从顾此失彼的评价到注重核心能力的评价

　　评价标准是干部考评的核心和运行基石，用怎样的标准评价干部，既关系到选准人用好人目标的实现，又决定着用人成事的价值导向。回顾干部考核评价的历史，我们走过了追求单一尺度的选拔评价的年代，比如曾经一度以“年轻化”为选拔干部的重要指标；继而又有以“高学历”为重要选拔标准；后又追求全面素质的“完...

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