作者文章归档:闳博

心理学应用

闳博品读马斯洛之1 管理首先是人文的


我们都知道,管理是一门科学性与艺术性的结合这种说法。但马斯洛提出了“管理首先是人文的”,什么是人文的?我个人理解有两层含义在里面:

第一,   简单的说人文的核心是“人”,关心人,爱护人,尊重人。承认人的价值,尊重人的个人利益,包括物质的利益和精神的利益。

记得十年前,我第一次到麦当劳吃快餐,中途上洗手间,看到洗手间竟然有卫生纸,还有很低的小孩用的洗手池,甚至有小孩玩的滑滑梯,立即觉得无比的舒心,看着我的小外甥不停的爬上爬下,高兴的样子,我就暗暗下了个决定,下次还要带小孩子来玩。就当时的企业服务对比来说,这就是一种关...

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巴纳姆效应:你真的跟算命先生说的一样吗?


 人们常常把笼统的,符合大众的人格描述认为是精准描述了自己,这种心理现象被称为巴纳姆效应.在生活中,这种效应看起来非常有趣.它能让你对某个算命师的推测频频点头,能让你迷上神秘"准确"的星座学.可事实上,你真的跟算命先生说的一样吗?关于星座的描述真的适合你吗?

   曾有位女士表示算命先生说她的丈夫有兄弟或者姐妹.一般来说,人只有两种情况,有兄弟姐妹或独生.那位女士的情况刚好是属于后者.于是当下,那个算命先生又掐指算了算,说:"肯定有,是他母亲给流掉了."呵呵,瞧瞧,当"不准"时,狡猾的算命先生还会...

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马斯洛其人


1908年4月1日,亚伯拉罕·马斯洛(Abraham Maslow)出生在美国一个犹太移民家庭。童年的马斯洛是孤独、寂寞的。他最大的兴趣就是去街区的图书馆阅览书籍。当时的社会,反犹太情绪非常浓烈,马斯洛经常遭到老师和其他小朋友的欺凌,父母感情的不和,又使整个家庭气氛变得紧张,这时图书馆就成了他的避难所。他几乎沉溺于书籍的海洋之中,醉心于阅读的良好习惯从此养成,并且坚持了一生。这种环境下的马斯洛,与父母的关系比较疏远,他的父亲忙于生计而无暇顾及他,母亲则总冲着他大嚷大叫。如果说他对父亲是一种“淡漠”,那么对母亲就是“憎恨”,直到...

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消费心理及情感营销大纲


《情感营销培训大纲》

 

   人的心理是个奇妙的东西,掌握了人性,掌握了人的心理,我们会在人性海洋里自由遨游,如果被排斥在心门之外,我们只会感觉到痛苦和纠结。在与客户的交往中,我们要了解客户的理性思维,更要学会打开客户的非理性心理按钮,只有这样,才可能自如的畅游在客户关系的海洋中。

——闳博

 

第一天 情感营销理念与实操

1、情感营销的基础—揭示情感营销的核心基础

(1)我们喜欢与什么样的人交往

(2)我们讨厌与什么样的人交往

(3)所有情感的基础维系纽带是什么?

(4)万变不离其踪的情感...

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《从业务精英走向管理高手的八堂课》大纲


一、上任并非成功,困难刚刚开始

1、案例

2、 讨论:技术走向管理的烦恼

3、总结:做管理者要学会满足三种需要:成员需要、组织需要、自我需要

二、从业务精英走向管理高手第一课——人际沟通大秘密(成员需要)

1、人际关系的大秘密

2、给人良好印象的简单方法

3、如何赢得友情和朋友

4、怎样使别人喜欢你

5、 做人处世最重要的原则

三、从业务精英走向管理高手第二课——决策中的理性技术和非理性掌控技巧(组织需要)

(一)理性思考

1、决策六步法

2、头脑风暴决策法

3、经营单位组合分析图法

4、政策指导矩阵...

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《非人力资源经理的人力资源课》


《非人力资源经理的人力资源课》课程大纲(闳博专用)

                     —最直接有效的八种管人手段

 

一、    选对下属用对人(人才选拔篇)

1、 适宜人才选拔的二大原则

2、 考察新人,需要时间

3、 用人所长

4、 考察人才六项措施

二、管住下属的心(情感管人篇...

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管理故事1


狮子让一只豹子管理10只狼,并给他们分发食物。
豹子领到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他给了10只狼。
这10只狼都感觉自己分的少,合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子,但10只狼豹子却没法应付了。
豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说,看我的。
狮子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然对其他狼说:你们自己讨论这些肉怎么分。
为了争夺到大点的肉,狼群沸腾了,恶狠狠的互相攻击,全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。
豹子钦佩的问狮子,这是什么办法? 狮子微微一笑,听说过人类的绩效工资吗?……
第二天
狮子依然...

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品读马斯洛之 适应未来发展的新型管理理念


适应未来发展的新型管理理念

1、  每位员工都是值得信任的

2、  每位员工都完全理解现实中的一切情况,因为人们需要知道真实事实。

3、  所有的员工都有达成目标的激情

4、  没有在丛林和独裁环境中存在的支配——从属阶层

5、  每位员工都有相同的终极管理目标并且认同他

6、  在组织内部员工和员工彼此相处融洽

7、  存在综效

8、  组织内的员工都是健康的

9、  团队是足够健全的

10、 任何人都能够客观地、独立地具备“崇...

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湖北的一夜,突然醒来!


湖北的一夜,突然醒来!竟然有无限的生命感慨。感觉到自己身体内存在一个另一个“我”,不是平日里强大的我、永远坚强的“我”,这个“我”是柔弱的、需要呵护的、需要安慰的我,我想,是不是每个人身体内也像我一样有另外一个的“我”?

   在生命成长的过程中,有时会突然从梦中惊醒,只为了虚幻的“灵”,有时被吓醒,于是会产生无助感。。。
   成年后,这样的次数越来越少。
   但,我在想,那是一种对未知的恐惧,一种与...

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一个70后的《80后》电影观后


  还有四天就要过春节了,按照国家公务员的规定又在星期天休息一天,于是我也就难得偷闲,抽空看了一场名叫《80后》的电影。  电影最开始并没有给我太多的感受。但,当我看完之后,突然有很多感慨。
    描写80后父母动荡生活的电影。一个时代是改革开放后80年年代成长起来父母一代,在中国大发展的大趋势下,父母们忙,父母们累,父母们为了更好的生活而打拼,带来的价值观念、生活观念的巨大波动,离婚、走私、犯罪、地痞流氓等成为了一个社会现象,人们为了挣钱而生活在心灵的动荡之中,没有了心灵天平的平衡,频繁展示的高墙探视,让我们为80后父母一代的生活而...

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