作者文章归档:高庆华

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5S素养歌


又是阳光明媚起点
同事们一晚没见有些想念
打声招呼笑开颜
开开心心来上班

又是笑逐颜开见面
同事们一晚没见还是没变
做得好的把你称赞
相互支持成为习惯

看看身边的环境有些凌乱
昨天的烦恼全部还给昨天
今天一定要超越以前
让我们拥有崭新的一天

马上开始
把不要的东西整顿不见
把需要的东西整理不乱
把身边的垃圾清扫完全
把身边的环境清洁成标准的典范

就这么简单

讲究素养保持一个优良的习惯
每个人都是
每个人都是优秀一员
 
又是阳光明媚起点
同事们一晚没见有些想念
打声招呼笑开颜
开开心心来上班

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5S之歌


 5S之歌

 曾几何时,你满目憔悴,
曾几何时,你忧虑重重,
虽也曾呐喊过, 
却总也喊不出心中的彷徨,
虽也曾跋涉过, 
却总是在困惑和无助中徜徉。
于是5S来了, 
用她的清新和务实, 
吸引了决 者那高瞻远瞩的目光。
于是你变了模样, 
整洁的外貌雅致亮丽, 
清晰的区划、园林式的美化, 
让人感受到你的秀丽的端庄。 
整洁的地板、明净的门窗, 
精美的标识、干净的车床, 
有序的流程、规范的操作,……
...

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幸福love之遇见华年


 幸福的感觉是什么?

你是否在某个夜深人静的时候,让你心里会莫名其妙的想到一个人?在时光流转间涌现飞一般的温暖与感动!

人生有两种幸福:一种叫最爱——与伴随一生的人相濡以沫;一种叫次爱——与擦肩而过的人相忘于江湖。人生有两样可贵:一样叫认真——感情认真的人改变自己;一样叫执着——理想执着的人改变命运。
    
世间美好,友情贵不可言,亲情无可替代,爱情可遇不可求。
    命运─—命与...

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你不知道自己的价值,所以才一直付出


   人,在关系中,往往想从对方眼中看见自己的价值。却又常常在对方的眼中,因为寻找不到自己的价值,而失望,而愤怒,而受伤。



一个人无法知道自己的价值在哪里,便会希求从他人的响应中获得自己的价值所在。



“我为你做这么多,你都没感觉吗?你怎么没有一样对我这样呢?”



“我付出这么多,你怎么都视为理所当然呢?怎么都没有感谢呢?”



“我付出这么多,为什么都没有给我一句肯定呢?到底要我怎么做才够呢?”



我们在关系中衡量,又在关系里计算。我们害怕自己的失衡,害怕...

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6S素养歌


又是阳光明媚起点
同事们一晚没见有些想念
打声招呼笑开颜
开开心心来上班

又是笑逐颜开见面
同事们一晚没见还是没变
做得好的把你称赞
相互支持成为习惯

看看身边的环境有些凌乱
昨天的烦恼全部还给昨天
今天一定要超越以前
让我们拥有崭新的一天

马上开始
把不要的东西整顿不见
把需要的东西整理不乱
把身边的垃圾清扫完全
把身边的环境清洁成标准的典范

就这么简单

讲究素养保持一个优良的习惯
每个人都是
每个人都是优秀一员
 
又是阳光明媚起点
同事们一晚没见有些想念
打声招呼笑开颜
开开心心来上班

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办公室6S整理九阴真经


何谓办公室6S呢!

  即通过去除所有多余的物品,设立举手可得的摆放模式,创建可视化且能高效办公的工作环境。

  

  招式1 办公桌面不可花哨

  许多同事为了调剂心情,常常会在办公桌上或是工作环境内摆放一些可爱的小物品尚可接受,过度的摆放给人“太过花哨”、“不够稳重”的坏印象。

  ☆到处贴满偶像明星照片

  办公桌上或工作环境贴上偶像照片可让人心情舒畅,但易造成心情浮动、似未长大的孩子。

  ☆毛绒玩具

  办公桌是工作的地方,若把心爱的娃娃或玩具带来公司,难免有一种&ldquo...

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卓越6S管理模式


  企业要达到自己的生产经营目标,要发展壮大,首要条件是具备强劲的竞

  争力,但没有执行力,一切都将是空话。执行力的高低取决于纪律性的高低,

  而纪律性需要有良好的人文环境。6S标准化管理模式是一种态度,为了构建良

  好的人文环境,拥有高素质、有纪律的企业文化而必须表明的一种态度。这是

  一种不怕工作中的困难、把计划中的事情坚决做好的态度。

  6S标准化管理模式具有以整理、整顿、清扫、安全、清洁、素养为核心的

  管理理论基础,通过不断规范化的管理—维持(SDCA)、改善(PDCA)、改善

  (PDCA)、维持(SDCA)...

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6S驱动力


6S管理体系是6S管理模式的框架,如人的骨骼一样,起到支撑的作用。
运用体系本身并不能带来良好的效果,为体系注入6S血液才能焕发青春活力。然
而,随着时间的推移,青春不再,要保持容颜不老,就必须拥有一颗永葆青春
的心。只有将6S系统力、改善力、驱动力三者紧密结合起来,6S才可长生不老。
1. 6S骨骼—系统力
6S骨骼是否高大强壮,取决于建设6S管理体系的系统力有多强,体系的各
个节点必须保持衔接畅通,运转自如。
系统力应包括建设科学的6S管理体系、6S标准规范、6S领导管理机制、
6S执行机制、6S评价机制、6S学习机制。
2. 6S 血液—改...

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