作者文章归档:邓康明

阿里巴巴职业生涯管理专家

复盘阿里的团队观 创业早期民主是对所有人的残酷


  投投看到这样的文章总是非常有触动。在几年前的创业中,投投曾亲眼看到项目在刚刚走上正轨的时候,巨大的麻烦如海啸般袭来,沟通协作机制预警、利益分配十分模糊、决策权时放时收……最终将大家的归属感耗尽。

  1 CEO的作用

  公司就是一出戏,这个戏要好,就必须要有几个角儿。创业初期阶段,必须有一个老大,带着这个团队坚定的往前走。要想成为这个老大,第一,你有巨大的热情跟感情投入到所做的事情中间。第二个你对于困难、不确定,敢于冒风险前进。

  除此之外,你更需要独裁,坚持做决策,才有机会把互联网创业这个民主红利,变成一个实际的利益。独裁是什么?独裁...

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创业早期必须要“独裁”


很开心,看到这么一个事儿办成嘉年华一样的活动。我估计大家心里着急,今天就交流三点。

 

一、做出选择后,你就被这个选择所决定

 

我有一个看法:每个人都是一本书,这个书里面可能波澜壮阔,可能清澈如小溪,但这些都不重要。今天无论大家是找工作还是找人,关键这本书是你自己写还是别人写。有很多事情的出发点会决定了你今天过得好不好,和两三年以后过得好不好。在这个过程中,在今天这么一个状况之下,你自己的选择是什么样,你就被这个选择所决定。

 

你要去创业,就去创业,做了这个决定,那你就被这个决定所决定了,没有其他的事情。你选择了创业,自然就面对要去融资、要去...

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