当今社会，由于组织环境的变化性、复杂性以及难以预测性（席酉民，2005），组织生存环境的不确定性增加，导致组织经常会遭遇一些突如其来的冲击，如自然灾害、行业违规、国际局势动荡等。这常会使组织成员身陷“意义缺失”状态，这时最需要来自领导的指引（Gioia，1991）。组织中领导的作用正是赋予混沌的情境一种行动主张，即提供一种“意义”诉求，来感召众人、凝聚人心。
意义给赋（sense-giving）即是关注“特定的群体如何去影响其他人对于事件的理解”，它聚焦于“领导者试图影响他人对组织现实的意义...
领导在危机时刻的意义给赋
评论
编辑推荐
17 views