作者文章归档:王凡

11年以上制造业高级猎头顾问,
在生产制造、质量管理、设计研发、工程制造、项目管理、人力资源、高端管理、财务人才类岗位方面有较丰富的经验。

猎头王谈职业目标的力量


今天和一位做培训的朋友交流了一下目标管理的相关情况,让我想起来在职业规划发展的过程中目标的作用和能够展现出的力量。

有目标就比没有目标强,从国内外的中国名家先贤总结的众多实例中都能找到佐证,我在这里就不再赘述。那么职业目标对于我们这些职场中人到底能够有什么作用,以我私人之见和大家做一简单分享。
首先,职业目标的设定给我们的职业发展提供一个方向。如果能够尽早的确定自己的职业目标就要尽早的确定,这让你在众多的职业发展过程会减少很多不必要的麻烦。这个目标的设定结合自己真正想做的事情做一个务实的目标。目标可能会分为长期目标和阶段性目标。阶段性目标是根据不同的阶段进行修订的。有这个目标就会让你...

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猎头王谈跳槽涨薪的合理性


跳槽是否合理?合理的跳槽有利于职业的发展,是合理的。涨薪是否合理?这几乎是每一个想跳槽的人都不能忽略掉的一个重要因素,期望自己的薪酬能够得到提升,要求和想法是合理的。但是对于涨薪的幅度的要求和期望也应该是合理的,因为不合理的要求往往会失去有可能发展的更好的机会。
最近发现一些比较有意思的事情,有些候选人在得到猎头的电话沟通的过程中,总是提出一些和市场上的薪酬机制相差很多的要求,我不知道造成这种现象的原因,有可能是因为他没有跳槽的动机,或者是得到了猎头的电话想测试一下自身在市场上的价值,也或者他根本就不了解市场,只是根据自己的期望和想法来提出一个要求。也或许这两种情况都存在。比如,一个候...

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好猎头还需要有一颗“心”


 最近总有一些朋友问过我一些相同的问题,什么样的人能够做猎头?做猎头应该具备什么能力?我在几年前曾经写过一篇文章《好猎头应该具备的十项能力》,里面简单的罗列了一些猎头应该在这个过程中具备的一些特点,但是刨除这些技术性的问题之外,我认为好猎头还应该具备一颗“心”:责任心。

为什么非要是责任心?
作为猎头来讲,每次接到的case都不同,应该说都是企业招聘人才中的疑难杂症,需要细细揣摩,多加研究,雷达定位,准确实施。这个一个简单和繁杂的过程。需要强烈的责任心,才能真正放下身子,来做一个坚持的寻访。而不是一些猎头顾问遇难则弃,遇易则争。每一个承诺的单子,...

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奇怪的CALL IN


 奇怪的CALL IN

作者:猎头王凡    
我了解,当很多企业在初次想考虑猎头渠道的时候,总是喜欢广泛的搜集猎头的资料,先电话简单的沟通,以便能够获取各个猎头公司的资料,评估其优缺点,直到找到合适本企业的猎头公司来进行服务。但是一些HR奇怪的做法却会让这样的做法大打折扣甚至都无法达到企业最初的想法。
我曾经接到过很多的call in电话,接通后的第一句就是:
“你们是猎头公司么?”获得肯定答复后,接着说,
“我们想使用猎头招聘一些岗位,你们有符合我们公司招聘的资源么?”或者说,“你们有...

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与猎头共舞(四):面试后的沟通


 在招聘难题破解乏术的今天,猎头作为一个相对来说效率较高的人才寻访方式,逐渐撕去神秘的面纱,用猎头的企业越来越多,被猎头的人也越来越多。如何高效的利用猎头给予的空间,是候选人以及猎头和企业都需要关注的问题。

而面试是其中一个重要的环节。面试虽然重要,但是毕竟是有迹可循。而面试后合理的沟通却是必不可少,但是很多人却是很容易忽略掉。进程如果是猎头推进的岗位,到底面试后应该做些什么样的工作呢?

作为猎头,跟进以及控制面试进程自然是不可缺少的。面试结束后,首先要和候选人主动沟通一下面试的情况,面试了多长时间,面试人员都有谁、面试问了哪一些问题,候选人的回答如何,企业的现场反馈如何?...

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