作者文章归档:彭杰

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社会营销:事业关联营销的投资


案例:

 
2012年3月28日,农夫山泉在北京召开新闻发布会,启动“阳光工程”,推出“买一瓶水,捐一分钱”活动,以支持贫困地区的体育教育事业。从4月1日到12月31日,每销售一瓶农夫山泉饮用天然水(550ml装),公司就代表消费者捐出一分钱用于阳光工程,然后汇集所有的钱统一购置基础体育器材捐赠给贫困地区的中小学。从4月至9月,农夫山泉通过预提销售额向24个省39个市、县的397所学校捐赠了价值501万元的体育器材。
 
农夫山泉以承担社会责任的形式来开展产品和品牌的推广,这不同于一般的事件营销,体现了一种社会营...

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人才培养的重中之重:领导者的参与


全球化竞争态势愈演愈烈,商业环境的不确定也在动荡中放大,许多企业已经意识到,机会和资金往往不是问题,人才才是制约企业战略能否成功的关键要素,正如杰克•韦尔奇所言:没有对的人,就没有对的战略。 

 
人才很重要,但全球的人才供应形势却不容乐观。DDI(Development Dimensions International)和EIU (the Economist Intelligence Unit)最新的联合调查显示:来自欧洲、北美、亚洲和澳洲的412名企业领导中,六成的高管担心自己的人才储备满足不了业务发展的需要。 
 
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领导力:员工对领导是否认同?


“满意的产品源于好员工,企业都想要顶尖的员工。但是,好员工是否能长期留下来,取决于他对领导的使命和执着是否认同。”?——丹尼尔?皮诺 

 
“哈尔茨堡”进入中国 
 
德国欧中经济技术交流促进会会长杨佩昌对比德国经济发展所走过的道路与今天中国经济发展的现状,看到了一个至关重要的问题,那就是:如果一个国家的经济高速发展呈现奇迹,从宏观层面看,那一定是靠着巨大的市场需求;从微观层面看,则是依赖于企业可持续发展的能力不断提升。而企业这种可持续发展能力,最根本的是人&mdash...

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提升领导者魅力与气质有绝招


一.魅力和气质的内涵 

 
气质美表现在性格上。这就涉及到日常的修养。要忌怒忌狂,能忍辱谦让,关怀体贴别人。忍让并非沉默,更不是逆来顺受,毫无主见。相反,开朗的性格往往透露出大气凛然的风度,更易表现出内心的情感。而富有感情的人,在气质上当然更添风采。 
 
高雅的兴趣是气质美的又一种表现。例如,爱好文学并有一定的表达能力,欣赏音乐且有较好的乐感,喜欢美术而有基本的色调感,等等。 
 
许多人并不是靓女俊男,但在他们的身上却洋溢着夺人的气质美:认真,执著,聪慧,敏锐。这是真正的气质美,是和谐统一的内在美。 
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品牌营销:优秀产品是品牌之基


产品不等于品牌,但好品牌离不开好产品。产品是品牌之基,是品牌之本。 

 
市场中发生过无数有产品却成就不了好品牌的事,那不是因为品牌的错,而是产品本身的问题。常有人说,天下没有不好的产品,只有不好的营销,实际上,这样的说法只是一种忽悠的说法,励志的说法,在真实的产品世界中是不可能出现的。 
 
产品当然有坏,坏产品一上市就会受助,好产品不仅一路受欢迎而且能成长为一个优秀产品品牌,差产品大多是一种流星,而好产品多是一种恒久恒星,随着时间的久远,只需进行升级换代就可以了。此时的产品,大多据有了一个品牌的基本内涵与基因此,功能的价值被不断加粗,产...

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七大策略助力人才激励


1、信任激励法 

 
一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂,不然,社会就无法正常有序地运转。信任是加速人体自信力爆发的催化剂,自信比努力更为重要。信任激励是一种基本激励方式。干群之间、上下级之间的相互理解和信任是一种强大的精神力量,它有助于单位人与人之间的和谐共振,有助于单位团队精神和凝聚力的形成。 
 
领导干部对群众信任体现在相信群众、依靠群众、发扬群众的主人翁精神上;对下属的信任则体现在平等待人、尊重下属的劳动、职权和意见上,这种信任体现在“用人不疑,疑人不用”上,而且还表现在放手使用上。刘备&ldqu...

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全球化公司中的领导力


《环球企业家》10周年特刊的主题提示我们,全球化带给这个世界的商业机会和它潜在的威胁是同样多的。
 
在这种精神的启示下,我谨以此机会探讨这一时代带给全球性公司中领袖个人的成长机遇,这样的机遇对于跨国公司的最高领袖和它们的地区性领袖来说同样重要。
 
我的核心观点是:经济和公司企业的全球化为职业经理人的职业发展从根本上指出了新的方向:个人的才能和优秀品质必须能够对剧烈变化的运营环境有所贡献。三项根本性的变化昭示,现在的商业环境已经与过去截然不同:经理人的权力,公司企业日益重要的社会和商业责任,和对新一代劳动人口的新预期。
 
首先让我们讨论权力的...

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管理授权:授权员工不等于相信员工


“不要相信员工”,这是笔者近年来历经三任区域总经理以来得到的深刻教训。“相信员工,等于不相信自己”,这是笔者现在工作的核心准则之一。

 
相信员工,尤其是无节制的、毫无理由的、全面“充分”信任自己的员工,危害极其大。相信员工,相当于是把自己的身家性命寄托在自己的员工、自己的下属身上,冀望、幻想他们能够全面站在自己的立场、自己的角度考虑问题,将工作全心全意做好——事实证明,这永远是一句空话。因为相信自己的员工,所以笔者也曾深受其害,甚至为此而差点陷入“下课门&rdquo...

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搜索引擎营销:利用SEO优化进行竞争分析


百度、谷歌等搜索引擎,我们天天接触,搜索引擎的关键词排名,相信大家已不陌生。笔者发现,对网站进行搜索引擎优化,不但可以获得更好的排名,还可以获取竞争对手的一些情报信息。下文,为大家简单介绍一下,搜索引擎优化在竞争情报中的应用。

 
一、搜索引擎优化与竞争情报
 
1.搜索引擎优化的定义
 
搜索引擎优化的英文为Search Engine Optimization,简称SEO(下文将“搜索引擎优化”简称为SEO)。是一种利用搜索引擎的搜索规则来提高目标网站在有关搜索引擎内排名的方式。通过了解各类搜索引擎如何抓取互联网页面、如...

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雇主品牌营销:企业内部客户情感导向


一、雇主品牌:人力资本创造财富

 
“2005CCTV中国年度雇主调查””活动启动仪式上,中央电视台在现场做了一场题为“如果曹操和刘备是两个老板,你给谁打工更快乐?”的调查。
 
中国大众主流媒体首次开展的雇主类调查标志着“雇主品牌”(Employer Brand)意识在国内劳动力市场与日益被重视与唤醒。
 
“雇主品牌”对企业意味着什么呢?
 
我们来看一看华信惠悦在全球范围内进行了“卓越雇主调查”。...

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