猎头职场：接近年末，如何留住核心员工?

　　又到了一年年末，每到这个时候，就有很多人才开始寻觅新的就业机会，这个时期也是企业最头疼的时间。就拿我们公司来说，据我所知，就有好几位同事离职。那么企业该如何做才能留住核心员工呢?

　　想要知道如何留住核心员工，首先你要知道哪些是容易被挖走的人才，比如我，基本上是挖不走的。　哪些人才容易被挖?

　　1.做出成绩，名声在外的明星主管和骨干容易被挖。

　　2.专业技术人才容易被挖。

　　3.相对对手有很大优势的业务的团队主管和骨干容易被挖。

　　4.管理比较强的主管易被挖。

　　在知道了哪些人才容易被挖走之后，就要知晓如何去做，才能...

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 　　猎头职场：你身上的这几点正在导致你求职屡试屡败

　　你是否在求职的道路上磕磕绊绊?明明觉得自己表现的已经很好了，但是面试之后总是石沉大海，得不到企业的一点反馈。于是还是抱怨上天的不公，自怨自艾，与其感叹自己的怀才不遇，为啥不好好思考一下自身的问题?看看自己的身上有么有以下几点，最终导致了求职失败。

　　有些求职者没有一个明确的求职目的，不问你的公司是做什么的，直接就问你们招聘业务员多少钱啊。这样的话，给我的感觉就是你并没有诚心的看待这份工作，都不知道是做什么的，是不是自己可以胜任的，就直接问薪资，确实有些急促，这种是属于急性子的求职者，在求职的时候需要谦虚，详细的询问...

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 　猎头职场：学会《将夜》宁缺的这三项能力，想混的差都难

　　最近大热的电视剧《将夜》里边的男主角宁缺，八岁那年起便和小侍女桑桑相依为命。宁缺背负的仇恨，使他打小就很坚强，不管是在渭城砍马贼，还是在都城潜心修炼，抑或是在荒原大战隆庆、叶红鱼，宁缺都是在实战中提升自己的修为。在与夏侯的决战中，皇后说“这公平吗?”，其实在小编看来，这相当公平，宁缺拥有众多手段是因为他善于和别人沟通，少于和别人打交道，别人愿意把自己的本事传授于他。

　　职场如人生，人生如戏，宁缺的成功，就说明，如果你想在职场中开拓出一番自己的事业，那么，你就必须拥有宁缺的那三种特质。

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　青岛职场：如何判断猎头公司的收费是否合理?看看下边就知道了

　　周末小编和一帮猎头朋友聚餐，吃着火锅聊着天，说不上来的惬意快哉，这不2018年已经过去了嘛，聊着聊着就聊到了业绩上去，顿时氛围就变的压抑了很多。最后，一场完美的聚餐就变成了一帮猎头在那里分享经验，而我作为一名闲散人员，就只有认真倾听的份，看他们总结了很多，其实，最后成不成单，最重要的就在于这个收费上边。很多企业HR都感觉猎头公司的收费过高，最后放弃了合作，那么如何判断猎头公司的收费是否合理呢?

　　想要知道猎头的收费是否合理，应该先要知道猎头的工作内容，看看是否值这个价。这里我们可以借鉴一下这段话，就能了解了猎头的...

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 　　猎头职场：何让自己在职场中少走弯路?

　　想在职场中一帆风顺并不容易，特别是现在市场并不景气，很多企业开始裁减人员，对于我们来说，职场更加的艰难。那么，如何让自己在职场中少走弯路呢?

　　从团队角度，尊敬和服从上级

　　之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度，可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。

　　如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度，很难生存，更奢谈走得好走得远了。

　　2

　　如果工作不能达到上级要求，

　　及时和上级沟通，

　　让他知道你的进度和方向

　...

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　　猎头职场：如何解决人才危机的难题?

　　随着社会和科技的发展，人才已经成为了企业的第一生产力。二八定律更加说明了高端人才对于企业来说的至关重要性。于是，就爆发了一场场的抢夺人才大战，“小霸王”段永平、创维集团的营销总经理陆强华又率众出走“高路华”等等，都是人才竞争的结果，特别是近些年来猎头行业的快速发展，使高端人才流动的速度更剧。那么企业如何解决人才危机的难题呢?

　　想解决人才危机，就要先了解人才为什么会走。

　　人才出走，不外乎两个愿意：一，钱没到位，

　　作为管理者，你带团队，就要时常问问自己，别人为什么要跟你混，想带好团...

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 　　猎头职场：中国猎头行业发展现况如何?

　　2018年，对于中国猎头行业来说，是重要的一年。中国猎头行业虽然发展迅速，本土猎头公司有赶超国外猎头公司的趋势，但是却存在一个避无可避的问题，那就是国内猎头普遍太过年轻。虽然年纪不是判断一个人能力的唯一标准，但是对于大部分人来说，想提升能力，都要靠时间和经验的积累。因此，就导致了中国猎头行业出现很多死单，拖单的现象。

　　综上所述，中国猎头行业其实是在畸形的发展，看似庞大的产业下却埋伏这巨大的危险。风险，往往来源于资深，那就是越来越多的企业对猎头开始不信任。那么是什么原因导致一些企业不相信国内猎头呢?服务质量差是很大的原因...

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　现今，在给企业的绩效项目服务中，许多企业HR将考核不得力、考核形式化归结于岗位的定向考核指标太多、考核随意性太强，导致考核结果不能客观反应被考核者的真正绩效。实际上这是对考核的一种误解，严格意义上来讲，根本不存在所谓的“定性考核”，定向考核知识企业管理不到位或者是对工作根本没有深入了解、研究的一种体现。

　　这里所指的含义并不同于常说的“所有的指标都可以量化考核”，这是两个概念，举例说明：一般搞人力资源的都知道岗位能力素质模型，并且还会把表达能力、沟通能力等这些素质指标作为招聘的评价指标。那么，对这些指标是定性评价、还是定量评价? ...

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 　　在猎头行业待的久了，即使小编不做业务，也经常会有客户打电话到我这里来，问我一些关于招聘合作的一些事情。每次电话之后，小编都会把成功或者失败的因素写下来，最近小编总结了一下，导致合作没有达成的最大原因是我们公司的收费太高，然后促使合作成功的最大因素是我们公司信用好。想必除了圈内人，其他人对猎头公司的收费还是不太清楚的，唯一的感觉就是，收费高。那么猎头公司的收费到底合理吗?猎头公司的收费标准是什么?

　　目前国内猎头公司的收费方式主要有三种，根据收费方式不同，收费标准也有所不同。

　　如今我们口中所说的猎头公司，一般指的是按结果收费的猎头公司。按结果收费，顾名思义，就是在...

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 　职场猎头：想转行?想好这八件事没有

　　有人说，隔行如隔山，其实，并不完全对。身在职场就是服务他人，只要有一颗服务他们的心，转行并没有那么难。小编在人生指南上看到了一篇文章，感觉特别好，就拿来和大家分享一下，希望可以处在迷茫期的你，有所帮助。

　　一、鉴别情绪性转行

　　任何一个职业都有它的好处和坏处。很多人转行的原因是拿自己职业的坏处跟别人的好处比，结果转行后发现自己好像是从一个魔窟跳入另外一个魔窟。需要去除职业艺术照，还原职业生活照的样子。

　　我的一个哥们儿特别喜欢荷兰，说那里有风车有海洋，是个浪漫的地方。后来他真去荷兰了，没过多久就跑了回来，抱怨说，荷兰每天...

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