如何处理与前员工的关系？这一问题貌似多余，但其实是很多管理者感觉非常困扰的问题。
你对前员工的态度，现有员工会看在眼里，放在心上。
如果跟前员工的关系处理不好，就容易对现有员工造成消极的心理影响，致使整个团队军心动摇，为日后的发展埋下隐患。
天下没有不散的宴席
你招到一名合适的员工，他开始按你的要求工作，工作了一段时间后，他会对公司团队文化形成一种自我判断。转眼间，合同期限马上就到了，员工和管理者重新回到了谈判桌上，此时无外乎出现以下两种情况。
第一种情况，员工说：“合同到期了，感觉团队氛围很不错，愿意与团队一起成长，愿意续约。”
这时，如果企业也同意...