作者文章归档：石先广
摘自石先广最新法律著作《律师带您走出劳动争议的困境》第七章：劳动争议调解仲裁法条文解析与维权点津。该书将于近期在中国劳动社会保障社出版！
七、代表处理劳动争议
【法条原文】第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
【条文解析】这一条是关于劳动动者推选代表参加调解、仲裁、诉讼的规定。在劳动争议中，一般是一对一的，即一个劳动者对应一个用人单位，但是集...
石先广：《劳动合同法》若立即修改，将成最大闹剧
新年伊始，刚刚实施的《劳动合同法》却遭遇修改压力。据悉，《中国企业家》杂志组织最近的调查显示“七成企业希望修改新劳动合同法”，此外有些学者也呼吁“全国人大常委会应当慎重考虑《劳动合同法》的修改问题”。可以说，自《劳动合同法》颁布以来，批判、否定《劳动合同法》的声音一直不断，并且有扩大之势。
各行各业从各自角度出发，对新法发表自己的见解无可厚非，从某种意义上也是好事，有不同的声音，说明了我们这个社会是多元化的，也...
石先广：经济学家是如此这般误读《劳动合同法》
最近读了经济学家张五常先生的《新劳动法的困扰》、《再谈新劳动法》、《灾难的先兆——三论新劳动法》、《新劳动法的启示》几篇有关《劳动合同法》的文章。读完觉得文章里面充斥的都是天马行空、大放厥词、信口开河的话语，而这些话语里流露基本是误读新法、曲解新法和无限放大新法消极影响。
作者在论述中还感叹立法的人不懂经济，原文这样写到：“设计或策划新劳动法的不懂经济，不奇；他们对世界各地的经验与史实没...
摘自石先广最新法律著作《律师带您走出劳动争议的困境》第七章：劳动争议调解仲裁法条文解析与维权点津。该书将于近期在中国劳动社会保障社出版！
三、解决劳动争议的原则
【法条原文】第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
【条文解析】这一条是关于解决劳动争议应遵循的基本原则。根本本条的规定，解决劳动争议应遵循以下几个基本原则。
一是...
摘自石先广最新法律著作《律师带您走出劳动争议的困境》第七章：劳动争议调解仲裁法条文解析与维权点津。该书将于近期在中国劳动社会保障社出版！
一、立法目的
【法条原文】第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
【条文解析】这一条关于本法立法目的规定。随着我国市场经济改革的逐步深入，劳动力市场化程度不断推进，劳动争议也呈现出逐年增多的趋势。全国人大法律委员会领导曾公开指出，“近些年来，劳动争...
石先广： 劳务派遣该如此火爆吗？
一、立法目的：限制劳务派遣
任何一部法律的制度在设计的时候，都有相应的目的。就以劳务派遣来说，《劳动合同法》关于劳务派遣制度的设计的目的是限制劳务派遣，使劳务派遣不作为主流的用工形式。所以，我们看到法律在劳务派遣的规定中，从两个角度严格加以限制。一是就劳务派遣企业而言，首先大大提高了劳务派遣企业的门槛，法律规定了劳务派遣企业的注册资本最低为50万，组织形式必须是公司形式。其次，劳务派遣企业最低要和劳动者签订两年的劳动合同，而且即便劳动者在没有工作期间，...
《劳动合同法》只是劳动法律中的一个小小的部门法，只有98条，但是，它的颁布实施对社会的影响是巨大的。因为这部法律不仅涉及亿万劳动者的切身利益，而企业也涉及千千万万企业的切身利益。任何一个人都有可能和这部法律有关，因为每一个人都有可能成为劳动者；任何一个企业都和这部法律有关，因为每一个企业要生产经营都会使用劳动者。而这部法律所秉承的“向弱者倾斜”的立法精神，不仅会提高企业的用工成本，而且还会给企业的劳动用工管理带来诸多挑战。与先前的劳动法律法规不同的是，这部法律的条款更加具体、更加具有刚性，同时加大了对违法...
《劳动合同法》颁布实施以来给企业带来了巨大的压力，和先前的劳动法律法规相比，这部法律更具体、更系统并且充满了“刚性”条款。因此，她被喻为中国人力资源上的“萨班斯法案”（萨班斯法案是美国自20世纪30年代颁布财务规则以来，最为严厉和企业必须严格遵守的财务法则）。这部法律实施给企业所带来的影响完全可以用“广泛”、“深远”来形容。所谓“广泛”，这部法律对企业用工管理的影响是全方位的，涉及到员工入职管理、在职管理和离职管理的各个方面。所谓&ldqu...
七、60岁后劳动者的社会保险如何缴纳？
《劳动合同法》第44条规定 ，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这与原来法律规定的劳动者达到退休年龄劳动合同终止有很大不同。根据目前的法律规定，劳动者领取社会保险的条件是，达到退休年龄并且累计缴满社会保险15年。将来用人单位如果与一员工成立无固定期合同，到劳动者60岁时社保如果才缴纳5年，意味着劳动者到70岁才能终止劳动关系。因此，新法的这一变化，实际劳动者的定义也发生了变化，劳动者的界定不再是“16到60周岁（男性）或50岁（女性）”，而是...
七、60岁后劳动者的社会保险如何缴纳？
《劳动合同法》第44条规定 ，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这与原来法律规定的劳动者达到退休年龄劳动合同终止有很大不同。根据目前的法律规定，劳动者领取社会保险的条件是，达到退休年龄并且累计缴满社会保险15年。将来用人单位如果与一员工成立无固定期合同，到劳动者60岁时社保如果才缴纳5年，意味着劳动者到70岁才能终止劳动关系。因此，新法的这一变化，实际劳动者的定义也发生了变化，劳动者的界定不再是“16到60周岁（男性）或50岁（女性）”，而是“16到能依法...