在大家的眼里，领导应该喜欢那些能力强，非常能干的员工，其实，一些能力比较强，办事很有水平的员工，领导从内心里是极其讨厌并有预防的，其中的道理不用小编多说吧，特别是下面四种能力强的员工，更是领导讨厌的重点类型：

【1】野心太明显的员工

这类员工，无论在工作上还是处理一些事情上，都有两把刷子，能力也非常强，目标明确清晰，野心勃勃，雄心宏大，领导对这类员工通常采取打压的态度，如果领导对这类员工不管不问，他很快就会成气候，对领造成很大的麻烦，如果自己有这个倾向，请学会低调。

【2】爱告状的员工

这类员工要能力有能力，要水平有水平，不过最大的缺点是爱打个小报告，这类型员工领导通常采取的措施是以防为主，领导心里清楚，说不定哪一天，打到老板那里的小报告就会是自己，如果自己有这方面的毛病，要学会隐藏。

【3】爱较劲的员工

这种员工办起事来风风火火，工作做的通常你也挑不出什么毛病，一般是属于技术类型的人，但有一点领导是最怕的，就是爱较劲，遇到点他认为的不平事，一定要较劲出一个结果来，有时候让领导非常难为情，你不解决，他就给你闹，而且非常固执，领导对这类的员工通常采取引导的办法，如果你这个倾向，请收敛一些，少一些计较。

【４】排外倾向的员工

这种员工依靠个人超强的能力，往往会形成团队中的非正式领导，进而形成固定的小团体，一但形成稳定的利益关系，其它的员工，包括领导都很难插手小团体的事，所以，领导对于这种能力超强的员工，采取最果断的措施就是边缘化，你能力再强，不给你的挥的地方，你干瞪眼，所以，有这个倾向的员工，解散你的小团体，向领导靠齐是唯一出路。